员工对公司表白的话

什么样子的表白的话说出来是女朋友比较爱听的呢？这个问题其实不是什么太大的问题，我也是后来才明白的，因为像我这样一个惜字如金的人，但是表白说实话，遇上那个你想要说的人，什么话你都说的出来的！

只是别说废话，我就是这样，说话很直白，但是每次说出的情话效果都是出奇的好的啊！这说明了什么问题？这说明，表白就和吃美味的食物一样，不要总想着吃东西，因为通常来说，如果你总是吃一样东西，是山珍美味，你吃多了，会想要吐的，但是你很长时间不碰一次，你会很期待下一次的，所以，不用总是把表白的话放在嘴边上。

沉默不代表不幽默，我觉得自己就是有这样的本事，每次我面无表情的说一句话，都是别人能够笑好久，对我的女朋友表白的次数寥寥可数，但是，每一次她都是大笑三声，然后感动得不行，我其实没记住每次表白的时候都说了什么，但是每次他都是笑得不行，反应过来就是很感动的那种。我记不住而是我不是刻意去背诵的话，而是情到深处，就说出来了。后来我发现，我的身上存在一种冷幽默的特质，这应该算是我的优势吧！不过，幽默是可以学来的！

不需要把表白弄得像是很严肃的讲话一样，板着脸像是在做演讲，或者说是像是要英勇就义似的！每次表白之前，都要弄一堆的铺垫，然后在来个开场白，后到重头戏的时候，忽然弄的自己很紧张，结果说出来的话往往不是自己想要表达的的意思了，其实没什么难的，就实话实说！

当然，如果你觉得我的表白太过平白无力，那么还有一个方法，就是作为男人的你，一定不经常下厨吧，那么，偶尔为他下一次厨也是不错的方式哦，然后在她吃爱心大餐吃的感动的时候，向她表白，告诉她，你爱她！这样也是不错的，平淡中带着温馨与幸福，多少人羡慕不来的呢！

对女朋友表白的话，有的时候华丽的辞藻固然美好，但是，你不得不承认，动嘴永远不如动手，而且情话说多了，就会变成白话的，真情流露就是好的！而且，也用不着你为了一次表白就策划好久，其实没必要。要是每次表白都像是跟求婚似的！

什么样子的表白的话说出来是女朋友比较爱听的呢？这个问题其实不是什么太大的问题，我也是后来才明白的，因为像我这样一个惜字如金的人，但是表白说实话，遇上那个你想要说的人，什么话你都说的出来的！

只是别说废话，我就是这样，说话很直白，但是每次说出的情话效果都是出奇的好的啊！这说明了什么问题？这说明，表白就和吃美味的食物一样，不要总想着吃东西，因为通常来说，如果你总是吃一样东西，是山珍美味，你吃多了，会想要吐的，但是你很长时间不碰一次，你会很期待下一次的，所以，不用总是把表白的话放在嘴边上。

沉默不代表不幽默，我觉得自己就是有这样的本事，每次我面无表情的说一句话，都是别人能够笑好久，对我的女朋友表白的次数寥寥可数，但是，每一次她都是大笑三声，然后感动得不行，我其实没记住每次表白的时候都说了什么，但是每次他都是笑得不行，反应过来就是很感动的那种。我记不住而是我不是刻意去背诵的话，而是情到深处，就说出来了。后来我发现，我的身上存在一种冷幽默的特质，这应该算是我的优势吧！不过，幽默是可以学来的！

不需要把表白弄得像是很严肃的讲话一样，板着脸像是在做演讲，或者说是像是要英勇就义似的！每次表白之前，都要弄一堆的铺垫，然后在来个开场白，后到重头戏的时候，忽然弄的自己很紧张，结果说出来的话往往不是自己想要表达的的意思了，其实没什么难的，就实话实说！

当然，如果你觉得我的表白太过平白无力，那么还有一个方法，就是作为男人的你，一定不经常下厨吧，那么，偶尔为他下一次厨也是不错的方式哦，然后在她吃爱心大餐吃的感动的时候，向她表白，告诉她，你爱她！这样也是不错的，平淡中带着温馨与幸福，多少人羡慕不来的呢！

对女朋友表白的话，有的时候华丽的辞藻固然美好，但是，你不得不承认，动嘴永远不如动手，而且情话说多了，就会变成白话的，真情流露就是好的！而且，也用不着你为了一次表白就策划好久，其实没必要。要是每次表白都像是跟求婚似的！

女生大部分都是比较感性的，所以也喜欢听好听的话，如果你给女生表白的时候注意说话的技巧，学会怎么更好地说话，表白的成功率一定会大大增加的~今天就一起来看看给女生表白应该怎么说吧。

1、想把你留住，和你一直幸福；想把你抱住，和你一直温暖；想和你恩爱，直到末日终点；想和你知心，互相珍惜每一天；想和你浪漫，不管死亡和时间；想和你幸福，直到世界的永远。

2、不要把我的爱，放逐出门外，生命中的一分一秒，不能缺少你的爱，人生有你才精彩，有你胜过全世界，爱我请将心怀放开，大胆让我闯进来。

3、很多人问爱情是什么东西，我也不懂，我只会告诉他们：是否就像我想你时的表情，羞涩又甜蜜；是否就像我看你是的眼睛，清晰又深情。真的爱你，很爱你。

4、你是岸，我是船，你是太阳，我为你转，幸福有你才能算，给我世界都不换。

5、有了地球，月球从未走出它的轨道；有了天空，星星总在它的怀抱闪耀；有了你，我无法说出思念的美妙。用流星，来划出爱的信号。想着你，我的心好跳！

6、也许我不太会讨你欢心，但是我真的很用心。也许我不太懂得浪漫，但是我却从不给你任何羁绊。也许我对你的爱表达得不够好，但是我会用行动爱你到天荒地老。

1、假如可以的话，我愿意花去生命中的每一分每一秒~陪著你~

2、看著你的眼，我看见了大海，蓝天;更看到了美丽的未来!

3、看著微笑的你，突然发现，我真是世界上幸福的人.....

4、茫茫人海中，相识了你，是一种缘份，只希望用我的真诚，换取你的真情。

没有理由,爱你没有理由,在白天你是太阳,在夜晚你是月亮,下雨了你是我的雨伞,天冷了你是我的衣裳。

5、希望睡前可以轻吻你，希望睡时可以抱着你，希望醒来可以看见你！一直都这样希望，直到永远。

6、喜欢，就是淡淡的爱。爱，就是深深的喜欢。我希望以后可以不用送你回家，而是我们一起回我们的家。

7、相遇总是点点头，想说总是难开口，视线相交的一瞬间，我已感觉到你的温柔。

表白的话千万种，好听的同时也一定要注意到是自己的真心，否则再多的甜言蜜语都显得是在“花言巧语”，所以表白女生，一定要实用与技巧、浪漫和务实并存~

对男生表白的时候，怎么表白比较感人呢？女生向男生表白怎么说比较霸气，一起来看看对男生表白的话感人的，女生对男生表白的话霸气。

一、对男生表白的话感人的

1.当你困难的时候就是离成功不远的时候，如果你遇到困难就后退，那就算成功已到彼岸，它也会与你无缘。

2.蓝蓝的天空飘着雪花，漂亮的皮鞋漏着脚丫，你我的相识是个神话，请您温柔地回个电话！

3.我深深地恳求你；不要把我逐出你的爱门之外，我一分一秒也不能缺少你的爱。只有赢得你的爱，我的生命才有光彩。

4.当岁月燃烧我的一切时，不能忘记的是你那一眼的风情；当我合上双眼时，我渴望的仍是你那一眼的风情！

5.有你相伴的日子，即使平凡也浪漫！

6.你的犹豫期已经超过，不许三心二意了！从今天起，只许温柔体贴，不许横行霸道；只许爱，不许恨；只许笑，不许哭。

7.相遇总是点点头，想说总是难开口，视线相交的一瞬间，我已感觉到你的温柔。

8.如果你冷，我将你拥入怀中；如果你恨，我替你擦去泪痕；如果你爱我，我要向全世界广播；如果你离开我，我会默默地承受。

9.如果你是山，我愿是小河，我绕你；如果你是茶叶我愿是开水，我泡你；如果你是云，我愿是风，我追你。

10.没有你的时侯，色彩是单一的，没有你的时侯，饭菜是无味的，没有你的时侯，我是空心的！

二、女生对男生表白的话霸气

1、如果你爱我，我要向全世界广播;如果你离开我，我会默默地承受....

2、想像太阳一样给你温暖，风儿一样给你清新，花儿一样给你美丽，鸟儿一样送你歌声动听，可惜你不在我身边，只好今天求你嫁给我，让我们共结连理，编织明天的美丽。

3、因为开始决定要让你一辈子快乐的那一天，我就决定有天我会向你求婚。

4、只想牵你的手..看你的眼...光著脚丫子..在海边漫步...只有你..只因你..

5、如果你愿意请不要对我存有怀疑期待的心深植心里心跳的感动不能找到代替。如果你愿意收拾过去的扑朔迷离等待一次新的涟漪懦弱的心不再觉得空虚你让自己变得捉摸不定，却苦了一颗想停泊的心。

6、婚姻是看得的见的，爱情是看不见的;问候是看的见的，关心是看不见的。可是我爱你，却是显而易见的。

7、收此信息你就是喜欢我了,删除你就是暗恋我了,回信息你就是想嫁我了,不回则答应嫁给我,修改就死都是我的人,储存则下辈子都归我.

8、梧桐树，三更雨，不道离情正苦，一叶叶，一声声，空阶滴到明。

9、如果你愿意，请不要对我存有怀疑，我保证以后一定会好好疼你，好好爱你，让天地为鉴，时间为证，用我真挚的爱，温暖你的一生。

以上就是我给大家带来的对男生表白的话感人的，女生对男生表白的话霸气，送给可爱的你们哦。

很多男生向女生表白的话，都栽倒在表白的话上。有些是因为表白的方式不对，有些是因为表白的话语不对。怎么追女生这是男性永恒的话题,那么要怎么去追求自己喜欢的女生呢？对女生表白的话又要怎么说呢？

1.我有没有告诉你，那么多花草树木，河流高山，繁星宇宙，小猫小狗，蝴蝶蜜蜂，微笑赞赏，我只喜欢你一个。

2.想起你的时候，杯子里的水有了影子，头顶窗户阻隔的黑夜出现了星星，枕头冰凉的像躺在水里，暖气炉变得滚烫，总之就是好像什么都开始变好。

3.车票已买好，亲爱的，我们一起走上车，今生为起点，来世为终点。中途不可把人和心带下车，遵守好天长地久的规则。希望我们永远相爱。

4.我愿意做个孩子，在你面前举起空空的手掌，等待你的怜悯；我也愿意做个乞丐，来到你面前，希望你能将你的爱盛满我的空碗。

5.每天醒来看到的都是手机照片中你那阳光美丽的笑容，我多希望有天醒来，看到的是你真正如花般的甜甜睡容。

6.学不会甜言加蜜语，亦不懂浪漫和温馨，我知道，我们在一起，我能够给你一个家，一个幸福的港湾，嫁给我吧，让我为你遮风挡雨，好吗?

7.或许对于你来说，我的出现只是你生命中的100+1=101。但对于我来说，你的出现在我生命中却是1+1=1的算式。

8.偶然间相遇，霎那间心动，从此吹响了月下的竹笛风，从此再不惧风风雨雨，山水重重。有你，春光盈盈;无你，满地残红。520日，我爱你。

9.你的影子总晃动在我的眼前，它是多么的调皮，一刻都不让我安宁，你的影子一直陪伴着我，从我睁开眼睛到枕着你的名字入睡。

薇娅现在是最大的网红主播，每天都会在淘宝上面直播带货，观看人数几乎都是爆满的，1000多万人在线观看，可见她的热度非常之高，薇娅的公司是她和丈夫一起成立的。

有关薇娅给单身的员工当了红娘，她在生活中对员工有多宠？我以为大致有以下。在这样的互联网公司上班非常幸福，因为老板都非常和蔼可亲，对待员工很好，福利也很不错。薇娅和公司的员工是互惠互利的关系，把员工看做朋友，十分注重他们的感受，甚至会参与到员工的私人生活当中去。

这样的老板我们都喜欢，而且在这样的工作环境下，每天上班的心情也会非常好，说实话，我非常羡慕在她公司工作的人。即使上班时间都是在晚上，而且下班时间很晚，但是可以收获到很多志同道合的朋友，同事们之间的关系如此融洽，非常难得。

1、在这样的互联网公司上班非常幸福。

因为老板都非常和蔼可亲，对待员工很好，福利也很不错。

2、薇娅和公司的员工是互惠互利的关系。

把员工看做朋友，十分注重他们的感受，甚至会参与到员工的私人生活当中去。

3、这样的老板我们都喜欢。

在这样的工作环境下，每天上班的心情也会非常好，说实话，我非常羡慕在她公司工作的人。即使上班时间都是在晚上，而且下班时间很晚，但是可以收获到很多志同道合的朋友，同事们之间的关系如此融洽，非常难得。

有关薇娅给单身的员工当了红娘，她在生活中对员工有多宠？大家还有什么想要补充的，欢迎在评论区下方进行留言。如果你也认可本篇文章，记得点赞加关注哦。创作不易，点个赞再走呗。

公司招聘不用35岁以上的人和公司裁员选择35岁以上的人，证明在公司的角度35岁的员工对公司的价值已经不大了。

员工激励二十法

（1）为员工出色完成工作提供信息。这些信息包括公司的整体目标及任务，需要专门部门完成的工作及员工个人必须着重解决的具体问题。布兰佳培训开发公司（Blanchard

坦诚交流不仅能使员工他们是参与经营决策的一分子，还能让他们明了经营策略。

尼尔逊补充道，这些信息不仅要在项目或任务刚开始时提供，在整个工作过程中及项目即将结束之时，也应该源源不断提供给他们。换句话说，经理们必须（2）有定期的反馈。正如The

One Minute Manager一书作者布乌兰佳（Ken Blanchard）所强调的：反馈十分重要，简直是冠军的早餐。

做实际工作的员工才是该项工作的专家。所以，经理们必须（3）听取员工的意见。邀请他们参与制定与其工作相关的决策。

如果把客中坦诚交流和双向信息共享变成经营过程中不可或缺的一部份，激励作用就明显了。因此，公司应当（4）建立便于各方面交流的渠道。员工可以通过这些渠道提问题，诉说关心的事，或者获得问题的答复。公司鼓励员工畅所欲言的方法很多，如员工热线、意见箱、小组讨论、与总裁举办答疑会及开放政策等。 坦诚交流最重要的目的之一就是使经理们（5）从员工身上找到激励员工的动力。每个人内心的动机各不相同。因此，奖励出色工作的方法也应因人而异。 Motivating Superior Performance 一书作者格拉曼（Saul

Gellerman）补充道：应当表现出对他人的尊重。如果有迹象表明员工喜欢某种对待方式可想做某类工作，你就应该根据情况做出反应。经理应当（6）了解有哪些工作，即使是在空闲时员工也会去做。帮他们创造机会，让他们有更多机会做这些工作。如果某个业务员一有空就喜欢拜访潜在大客户，，那么，就让他接手较大客户项目。这一挑战必会令他振奋不已。 三年前，威奇托州立大学的杰拉德院长做过一项调查，让步500名员工身处各种各样的工作环境，以求找出最有效的工作环境激励因素。研究表明，最有效的激励因素是：（7）当员工出色完成工作时，经理当面表示祝贺。这种祝贺要来得及时，也要说得具体。 表示赏识的方法之一，就是（8）经常与手下员工保持联系。跟你闲聊，我投入的是宝贵的资产：时间，格拉曼说：这样，便突出了咱们关系的重要性，表明我很关心你的工作。经常联系，也会使员工一有重要问题就找经理谈，向经理寻求帮助。 如果不能亲自表示赏识，经理们应该（9）写张便条，赞扬员工的良好表现。书面形式的祝贺能让员工看得见经理的赏识，那份美滋滋的感觉也会持久一些。 就是一对一的表扬就相当鼓舞人心了。因此一点不奇怪，公开表彰会进一步加速激发员工渴求成功的欲望。经理应该（10）当众表扬员工工作出色。这就等于告诉他，他业绩值得所有人关注和赞许。 如今，许多公司视团队协作为生命。因此，表彰时可别忘了团队成员，应当（11）开会庆祝，鼓舞士气。庆祝会不必太隆重，只要及时让团队成员知道他们工作相当出色就行了。 按部就班、毫无挑战性的工作最能消磨斗志。公司要想员工有出色表现，必须（12）给员工提供一份良好的工作。经理们不公要指导员工如何在工作中成长，还要给他们提供学习最新技能的机会。 接下来便是（13）确保员工得到相应的工具，以便把工作做到最好。在投资于领先技术的公司工作，一般都令人士气高昂。如果行业最先进的工具，员工也会引以为豪。如果能自豪地夸耀自己的工作，这夸耀中就蕴藏着巨大的激励作用。 公司文化的影响不容忽视。公司政策及管理措施对激励员工有出人意料的支持或阻碍作用。

公司要是缺少积极向上的工作环境，不妨把以下七条原则融合起来，善在利用，以求改善。首先是（14）了解员工的个人需要。如今，我们面对的员工各有各的不同需求，如单身母亲、双职工夫妇、残疾人等等，格拉曼说。如果了解员工的需要并设法满足他们就会大大调动员工的积极性，如在公司内安排小孩日托、采用弹性信息制度、为残疾人安装特殊设备等。 如今，虽然人们越来越多地谈到工作表现管理员工，便真正做到（15）以工作业绩为标准提拔员工仍可称为是一项变革。凭资历提拔员工的公司太多了。这种方法不但不能鼓励员工争创优绩，还会养成他们坐等观望的态度。谈到工作业绩，公司应该（16）制定一整套从内部提拔员工的标准。正如Winning

Commitment一书作者Gary

Dessler所说：员工在事业上有很多想做并且能够做到的事。公司到底给他们提供多少机会实现这些目标？最终，员工会根据公司提供的这种机会来衡量公司对他们的投入。 员工政策中应当提供工作保障，（17）强调公司愿意长期聘用员工。应向员工表明，工作保障问题最终取决于他们自己。但公司会尽力保证长期聘用。

许多人认为，工作既是谋生手段，也是与人效的机会。公司如果（18）洋溢着社区般的气氛，就说明公司已竭心尽力要建立一种人人想为之效力的组织结构。背后捅刀子、办公室的政治纷争及士气低落，即使让最有成功欲的人碰上，也会变得死气沉沉。 当今许多文学作品贬低金钱的意义。即便如此，还是不可忽略金钱的激励作用。Colgate -

Palmolive公司人事总监Berry指出：多数公司都做得到让薪金水平与竞争对手不相上下。然而，激励员工取得更好工作成效，使他们感受到更高工作满意度的环境，却不见得模仿得到。 格拉曼补充道：从成本角度看，这并不划算。花了大量金钱改善员工的业绩，而客中改革通常又不会持久。为什么？主要是由于金钱奖励计划的结构有问题。例如，年底平均分红就特别让人灰心。业绩好的员工看到业绩不好的人拿的钱跟他一样，就再也不想保持上佳表现了。 回过头来说，如果运用得当，金钱的激励作用非同寻常。要想使钱发挥最大作用，（19）员工的薪水必须具有竞争性。即要依据员工的价值来定报酬。当员工觉得自己的劳动报酬合情合理时，就举只盯着支票了。公司也可获益良多。 即便公司已经建立起竞争性薪金制度，也可以（20）让员工参与分红，以取得更大收益。必须清楚地指出员工的哪些业绩对经营效果有重大影响，让员工明白工作目标。另外，为了使付出的钱真正起到激励作用，分红的数额一定要比较可观。 靠这些方法激励员工不能一蹴而就，必须长期努力。正如倡导正强化策略的专家，《挖掘员工潜能》一文作者Aubrey

Damiels所说：每天下班时，员工要么是兴到勃勃地回家，第二天又斗志昂扬的来上班；要么是由于上班碰到什么不顺心的事，弄得无精打采。工作表现就是每天发生的事情的反映。 这些方法其实并没有什么创新。所谓激励员工说白了就是尊重员工。也正是当今已近精疲力蝎、麻木不仁的员所最需要的。

京东北京员工住宿有的需要自己解决，京东会为刚需员工优先安排宿舍，综合考量员工的绩效考核成绩、家庭常住地址到公司的距离、入职司龄、申请先后顺序等因素。

宿舍分为单人间和双人间，每间宿舍住1-2人，男女分楼层住宿，对于夫妻双职工优先分配单人间。预计在今年10月入驻。

在京东工作三年以上的员工，可以住单身公寓，这可是很高的福利，很多大公司都没有这项福利。而且居住的地方有很多便民措施，例如图书馆、健身馆等，居住的条件也很好，房间用具有些京东可以提供。

对竞争激烈的互联网公司来说，最宝贵的资源莫过于优秀的员工。京东用各种福利“溺爱”员工，将最有能力和活力的头脑尽可能的留在自己手里。事实上，刘强东对员工福利的重视甚至让业内惊叹。

如员工的住所必须发生变动，且尚未找到合适住所，可直接申请入驻公司安排的宿舍过渡。

如员工有紧急搬家需求，可申请公司车辆的无偿使用。

公司为此次自行在外租房且需要搬家的同事，紧急提供关怀费，在月底工资中兑现，届时请注意查收。

用人单位和员工之间是平等的相互需求关系，员工想进好的公司干轻松的活拿高工资，问题是你能给人家什么？人家要不要你是个问题……对吧

直接回答真实情况。

不要听信那些“面霸教学”，对婚恋情况有所隐瞒。

职场是真实的职场，很多事情，瞒得了第一天，瞒不了第300天，过了面试，不一定能过试用期。

每家公司对岗位招聘的目标和设置都是不一样的，有些岗位需要未婚单身，赚钱欲望强的员工，可能是公司未来的项目工作强度大，可能是公司希望这个岗位的员工需要比较有活力冲劲。

不要只是片面认为，大部分公司都只想要招聘已婚已育的员工。

在公司看来，并非已婚已育就是稳定员工了，就是非常保险的。已婚已育的员工，由于经济和家庭负担大，往往不像未婚员工一样能够比较时间灵活地加班，更可能是忽然家里面小孩发烧等等情况而增加请假的情况。再则，已婚的员工，在谈薪方面会比较难谈，比较他会有更多家庭的经济考虑。

最后，我们要了解HR问你单身与否，其实他不只是在问你的现状，还在问你未来情况，即他想知道你有没有结婚对象，在未来一年内有没有结婚生小孩的计划等等。在这里，我们可以适当地使用“面霸教学”中的内容，对自己的未来的婚恋计划做一定的保守预期，毕竟，爱情就像龙卷风，来得快去得也快，谁都说不准，是不是！

还能有什么，当然是为了找女朋友才进你们公司的，说的更实际点，其实这些新员工就是奔着找对象来的。

这种事我见的还是挺多的，我们公司当初招人的时候就有求职者当面问我，公司有没有未婚的女员工，如果有，他就进，如果没有，他就不考虑，他说他进厂的目的就是为了找对象，至于工厂给多少工资都无所谓。由于我们公司是化工厂，女员工很少，所以当时我老老实实说没有未婚女员工，结果求职者就直接走了。后来吸取了教训，公司特意招聘了几名未婚的女员工，然后我们在再招聘信息上面醒目写上公司有未婚女员工，吸引需要找对象的求职者，事实证明确实很有效果，车间很快就招满了工人。

另外，我在几家大型电子厂的招聘会上也见过这种事，很多很多年轻的男性求职者都想进电子厂，大家都奔着一个主要目的去工作的，就是期待进厂之后可以找个对象；而且电子厂的招聘人员也会特意拿女孩多这个事来说事，以便吸引求职者进厂。

因此，我可以毫无疑问的肯定你们公司进的新人不求工资多少只求公司里面是否有未婚女孩这个事，目的就是这些新人还是单身，他们进公司来就是找对象的。如果是这样的话，我建议你们公司重点招聘一批未婚女员工，这样男员工自然很好招了，而且由于他们对工资多少不在乎，所以非常适合那些招工难的企业。

首先确认对方是不是对你有意思，不用单刀直入地表白，平时有意无意的暗示，一些细节里可以看出他对你是不是有意思。

假如对方对你还没有那么喜欢，那么不要急着表白，同一个公司，表白被拒的话，平时低头不见抬头见的话会很尴尬。

当然，假如你想冒险试一试，那也没问题，只要你承受得起被拒以后你俩的关系变化。

再来就是确认了他对你好感度很高，那就看看你们公司允不允许办公室恋情。有的公司不允许，也就是如果你们在一起，有一个人就得必须走，你确定你和他有一个能离开现在的岗位吗？如果能，就表白，当然暂时隐恋也不是不可以。

假如你们公司没有这样的规定，那就大胆去表白吧。

当然，所谓的好感度有可能是你的自作多情……会错意没关系，为了爱至少要勇敢一次！

员工的忠诚度不应该按照是否跳槽来评判。

我的同事在公司呆了近五年，今年5月底被裁掉了，在此之前一直跟我们吐槽公司，一直没走是因为现在的工作较轻松。所以在公司多呆几年没跳槽，并不是忠诚度有多高，而是个人选择。

如果员工真的对公司忠诚，应该从实际的工作出发，认真工作，认同公司的发展。有些员工离职了，还会通过现在的公司与上家公司促成业务往来，帮助公司发展，这是最好的忠诚。

这个问题不能一概而论，员工的忠诚度高不高，不能用在一家公司工作的时间长短来定，当然对一家公司的忠诚度比较高，那肯定会工作的时间比较长。

首先，如果一位员工对公司的忠诚度比较高，那么他肯定会在这个公司内工作的时间比较长，即使在这个公司内部发展的不太好或者在公司里偶尔遭受到了什么委屈，那么他也不会轻易离开这个公司，因为从他内心来讲，对这个公司就很忠心，不会因为自己的一点委屈而抛弃这个公司。

但是反过来，在一个公司工作五年甚至更久的员工不一定对公司的忠诚度很高，而且这种人还会很多很多，我在现实中就看的太多了，我在三家公司待过，感觉每个公司里的员工忠诚度比较高基本上都是高层或者少数人，大部分人都是对公司可以说没什么忠诚度，但是他们又不跳槽或者说没有跳槽的能力，只能在这个公司里面混天度日，拿着一点点可怜的工资，浑浑噩噩的过日子，公司也是看他们是老员工，睁一只眼闭一只眼，每次和他们聊天，他们都会说一大堆公司的问题，这里也不好那里也不好，工资低待遇差等等公司的问题，我就说那就跳槽吧，在这里待着没什么意思，可他们又会说跳槽去哪里呢，工作那么难找，又没有什么特别出色的工作能力，也没有什么含金量比较高的证书，只能在这个公司里混日子了，我听到这里只能摇摇头。自己不主动学习充实自己，让自己强大起来，却埋怨公司的各种问题各种不如意，你没有能力给公司带来更大的效益，公司没把你辞退就算很大的仁慈了，不去主动思考一下自己的问题，却来说公司对你不好，这种员工就应该辞退，不仅不能给公司带来效益，还会给公司带来负面情绪和负面影响。

所以说，公司员工的忠诚度高可能会在一个公司里待的时间比较长，但在一个公司里待的时间比较长，不一定就是对这个公司的忠诚度很高。