到了年龄之后，“催婚”就成为了避不过去的话题，过年的时候，七大姑八大姨，你一句我一句的让许多人不敢出门拜年了，尤其是职场年轻人事业生活的压力还有婚恋的压力，很是让人疲惫。近日为了更好的了解职场单身人群的婚恋需求，珍爱网联合智联招聘共同发布了《2018年职场人婚恋调研报告》，和鹿豹座平台一起来看看，也许你也是其中的一位。
近七成职场人士为单身状态，超五成职场人单身时长三年以上
调研数据显示，6
8.33%的职场人士处于单身状态，其中，单身时长在三年以上的人群最多，占比为5
2.62%，其次为单身1-2年的人群，占比1
4.58%。从地域差异看，单身时长在三年以上，人群比例最多的城市前三为深圳、上海、北京，;从行业差异看，单身三年以上比例最多的行业为能源/矿产/环保业，其次为汽车/生产/加工/制造业的职场人士、政府/非盈利机构业，为4
3.51%。
职场男性比女性脱单积极性更高金融行业脱单欲望最低
脱单欲望方面，数据显示，52%的职场单身人希望尽快脱单，脱单需求迫切的职场人群中男性比女性更期待早日脱单。而对于不同行业而言，从最想脱单的行业来看，汽车/生产/加工/制造业的职场人士荣登榜首，占比5
9.92%，而脱单欲望最低的为金融业。
当事业和爱情发生冲突，单身职场人又会做怎样的选择?调研数据显示，3
2.48%的单身职场人会义无反顾选择爱情，在两性方面，职场男性比女性更在意爱情，4
3.43%的职场男性在两者冲突时以爱情为重，远高于女性的1
9.69%。
单身原因：职场单身男没钱、职场单身女圈子小
对于单身的原因，男性认为没钱是最主要的原因，占比3
5.93%，其次为圈子小，占比3
5.57%，对女性来说，圈子小是阻碍自己成功脱单的最大原因，占比4
9.30%，其次是认为自己眼光高，太挑剔，占比20.17%。可见，职场单身男女都难逃圈子小的困境，除此之外，男性的经济条件差和女性的择偶要求高都是“脱单拦路虎”。
超7成职场人支持办公室恋情超6成职场单身人希望企业提供单身福利
当工作成为职场人主要接触异性的方式，那么职场人对待办公室恋情是什么态度?调查显示，超7成单身职场人支持办公室恋情，且持支持态度的职场人里90后占比达7
3.1%。更有超6成职场单身人需要企业提供单身福利，其中有3
4.82%的人希望公司多招一些高质量同事，另有3
1.62%的人表示需要联谊活动来提高恋爱命中率。
男性更认同婚姻是必需品95后对婚姻的选择更开放
随着经济的发展和受教育程度的提高，越来越多的人士主动选择单身，结婚率的降低受到社会的持续关注，调查显示，6
3.51%的职场人认为婚姻为必需品。值得注意的是，近8成男性认为婚姻为必需品，比女性的4
9.33%高出近3成。从代际差异看，认为婚姻不是必需品的95后为4
4.40%，占比最高，占比最低的为80后，为3
1.71%。
“真香”警告：结婚成职场人士对未来最优先规划，理想结婚年龄25-28岁
调查发现，在职场人士的未来规划中，排在第一的就是结婚，占比4
3.94%，其次为买房占比4
2.50%，选择通过考证来充实自己的占比3
6.98%。看来，脱单结婚是职场人士的最优先规划。
对于理想的结婚年龄，希望在25-28岁之间结婚的人最多，其次为在28-30岁、30-35岁。
超5成职场人理解晚婚单身人群态度最鲜明
对于35岁以后结婚的现象，5
4.93%的职场人表示理解，其中单身人群态度最为鲜明，5
5.66%的单身人群对晚婚表示理解。
而从代际差异看，年纪越大反而支持晚婚的比例更高，5
6.89%的60后认为婚姻不能将就，选择这一选项的70后也高达5
6.21%，而95后仅占3
7.60%。可见，年龄越大，生活的经历也会更丰富，对待婚姻的态度也会更成熟。
催婚浪潮来袭，5成职场人用“笑而不语”应对催婚
催婚，已经成为越来越多单身族面临的常态。而对于催婚，职场单身族更多的是淡然。40.64%的受访者表示在应对家人催婚时“笑而不语”，2
2.76%的人会选择转移话题，仅有
8.19%的表示会直接回怼回去。
95后跳槽最频繁，70后工作最稳定
在职场人跳槽频率的调查中，5
2.25%的职场人工作不足3年就选择跳槽，其中2
3.30%的人选择工作不开心就随时跳槽，1
8.60%的人平均1年就跳槽。从代际差异看，职场人群中95后跳槽最频繁，70后工作最稳定。而从不同婚恋情况看，已婚人士在职场稳定性更高，平均3年以上时间跳槽一次的比例最高，而未婚人士因为牵挂和顾虑更少，跳槽更频繁。
80后工作追求自我价值95后看重实现经济独立
在单身职场人看来，工作最首要的意义在于经济独立，有6
3.49%的人选择这一选项，其次是实现自我价值和提升技能，分别为5
7.25%和4
5.46%。从代际差异来看，95后职场人工作的主要意义在于实现经济独立，而80后则认为实现自我价值更为重要。
近九成职场人士有职场焦虑感没钱是焦虑的主要原因
在人才快速流动的时代，职场人士的焦虑的情况也不容乐观。调研显示，近9成职场人表示有焦虑感，表示完全没有焦虑感的人仅为
1.56%。从城市来看，经常焦虑占比最高的城市为南宁，其次为长春。
造成焦虑的主要原因是“工资低，涨薪困难“，占比5
4.41%，紧随其后的是升职空间受限，占比3
7.52%。职场热的焦虑普遍还是围绕“金钱”二字，更高职位也意味着更高的工资，在物价飞升，外界环境快速变化，另一半还难找的时代，能带给职场人安全感的也只有钱了。
