成都一90后女子因单身试用期被拒，你认为合理吗？

我认为这样是不合理的，不应该因为对方是单身就拒绝啊。

我认为是不合理的，因为这就是一种歧视吧，对于单身人士的一种歧视，是违法的。

我认为这是不合理的一份工作，跟自己单不单身有什么关系？你这样定义对很多人来说是不公平的。

公司可能会有自己的招聘理由，但是因为个人的感情问题被拒我觉得是特别不合理的，我们更应该看重的是一个人的工作能力。

我觉得这种拒绝的理由是不合适的，不管是单身还是有对象都不应该是公司应该管的事情，因为单身就不让别人工作，这无疑是对别人的一种歧视。不过我还是无法理解，为什么因为这个女子单身便要拒绝她，一般情况下拒绝的理由应该是没有生育，因为有些女生在入职不久后便怀上了孩子，休起了产假，这对于公司来说无疑是一个损失，毕竟他们招人来是为了工作的。其实女生单身对公司来说我觉得算是好事，因为这样女生并不会休产假，也不会耽误自己的工作。

不过我觉得这家公司应该不只是因为女生单身才拒绝她的，也可能是觉得这名女子其他方面不太行，所以委婉地找了这个理由来拒绝她。女生在找工作时，总会面临更多的困难，有时候还要受到招聘者的歧视。男生去找工作，招聘者并不问男生是否已经结婚，是否准备生育，只会问女生这种问题。而这也是因为不管男生和自己的妻子生不生育，都不会影响到男生的工作，男生也不会休产假。其实我觉得男生也应该休一下产假，产妇在休息好之后就应该将孩子给丈夫照顾，照顾孩子不应该只是女人的责任，毕竟家庭是需要两个人去维系的。

女人休了产假的话，男人就会自然而然地认为孩子是应该女人照顾的，所以我觉得男人也应该休产假。我也希望那些公司不要再对女生有这么多歧视，毕竟大多数女生都是想要好好工作的。当然，我觉得那种刚入职就怀孕的确实有些不太合适，公司的领导会怀疑你进入公司就是为了怀孕休产假。女生还是不应该在拼事业的时候去生小孩，因为这样会让自己变成一个家庭妇女，该拼事业的时候我们还是要拼事业，或者在拼事业之前就将小孩生下来，让小孩不要耽误自己的工作。

公司的招聘者大多倾向于聘用那些已婚已育的女人，因为这样的女人大概率不会再生小孩。而那些已经到达了适合生育的年纪，并且还有对象的人则是那些公司的招聘者不太想聘用的。其实公司的招聘者有这种顾虑也很正常，双方也应该互相理解一下。女生在准备奋斗事业之前，可以先将小孩生下来，让父母帮忙照顾，这样自己就可以专心工作了。