一些公司不招聘单身女性，是因为哪些奇葩原因？

一方面是怕这些女性不稳定，另一方面是害怕这些女性在公司谈恋爱，最主要的原因是害怕这些女性突然结婚，影响工作进度。这些单位对女性存在歧视，所以我认为应该马上整改。

因为女性结婚，会请假，然后会耽误上班。单身女性容易和公司的人发生办公室恋情，使别人分心，影响工作效率。

因为单身女性她们在生活中总有一天会找对象结婚生孩子，这一系列的事情都是非常麻烦的，会影响到公司的利益，为了公司以后着想，所以一般都不愿意接受单身女性。

一：担心单身女性工作不稳定，有结婚生子需要长请假；二：单身女性工作不努力，因为自己一人无压力，工作不会有拼劲

当代社会，女性明显处于一种很尴尬又弱势的位置。

在职场上，未婚的就会被人带有可怜同情的炙热目光投射成剩女的标本并且怀疑是否在情绪把控上有潜在缺陷，既然大龄未婚肯定就是有问题吧；已婚的人呢，用人单位就会担心何时生孩子，哪怕你说丁克，说不准哪天头脑发热就怀上了；生了一胎的话还不行，指不定你哪天又怀上了二胎动不动拿出医院的保胎假单，分分钟就关电脑回家了，不管天大的事都比不上肚子里的人命关天啊。

你说要为家庭牺牲吧，呆在家里呆久了就会与社会脱节；你说要自立自足自强不息做个独立的女强人和孩子的好榜样吧，只要你怀孕了公司就把你从晋升的潜在名单里移除了，因为你将不再可靠了。

哪天要产检了，哪天不舒服了，哪天又如何如何了，你不再拥有自己身体的完全支配权了，你需要听从子宫里的那一位的呼唤。

曾经参加一个女性论坛，在场有一位德国高管就表示，女性想要在职场上获得和男性同样的地位，必须付出百分之150甚至200。

当年她生完儿子后，只休息了两个月不到的时间就重返职场，甚至在她生产最后时期都是在家办公全程让自己始终处于在职状况，努力不被边缘化。

而生完儿子后她也牺牲了很多与孩子相伴的时光，相反像一个男人一样的战斗，导致培养了儿子的独立意识，而现在的情况则是她主外，她老公更多主内。

很多时候，女性的标签化也是和她们的所作所为挂钩的，她们一边嚷嚷着职场不公平，一边又利用性别优势回到被保护的弱势群体状态。

为何企业不愿意招女性，就是害怕这滚雪球式的状况外无法掌控。至少，我们需要承担起一些责任，因为要受到他人尊重，必须要有值得被尊重的底气啊。