体制内单身生育有产假吗

      老公的生育险报销流程。男生在请陪产假期间，有什么福利可获得的吗?陪产假期间需要买社保吗?

一、老公的生育险报销流程 陪产假需要买社保吗

生育女职工需要提交的申报材料:

1、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);

2、企业职工生育医疗证审领表;

3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件);

4、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);

5、企业职工生育保险外地就医申请表;

6、企业职工生育医药费报销申请单;

7、企业职工计划生育手术医疗证申领表;

8、企业职工生育保险待遇核准结算表;

9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料;

10、收款收据。

二、陪产假需要买社保吗

关于配偶生育险怎么报销的问题，生育保险男女都应该缴纳，其中女方自己缴纳的生育保险可以报销75%左右，男方则可以报销50%左右。按男方享受生育待遇的要求为，生育当月男职工正常缴纳生育保险且连续缴纳满10个月。如果使用男方的生育保险，重要的是提供其配偶无收入的证明。一般由男职工单位开具其配偶无收入证明，或者其配偶的就业失业登记证。”

参加生育保险的男职工所需要的材料：男职工社会保障卡、男女双方身份证、生育服务证(准生证)、结婚证及男职工单位开具的《配偶未就业(无劳动收入)证明》(加盖公章)或男职工配偶《就业失业登记证》或《残疾证》、男职工本市银行卡《现金业务凭单》。其中，难出示的就是“男职工单位开具的《配偶未就业(无劳动收入)证明》”一项。

法律依据：

《社会保险法》第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。

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        提前休产假影响生育险报销吗?特殊的一些假期是有薪资补助,那么小产假报销需要什么证明吗?

一、提前休产假影响生育险报销吗 小产假报销需要什么证明

女职工产假期间，只是享受生育津贴。 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付，上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的，由所在单位补足差额。没有参加生育保险的，由所在单位按产假前工资支付。 《女职工劳动保护特别规定》 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、小产假报销需要什么证明

申请产假需要的资料有：申请书，结婚证，准生证，身份证，医生开的怀孕周数的证明，有些单位还要求B超结果显示胎儿周数的证明等等。

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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      陪产假生育津贴怎么算?身为一个上班族,你应该清楚的知道,你工作就有工资，请假的工资就会被扣除。那么男生陪产假生育津贴怎么算呢?

一、陪产假生育津贴怎么算 

我们先来看看什么是生育津贴：生育津贴是国家法律、法规规定的对职业女性在生育期间离开岗位而给予的生活费用，一般是由社保机构发放，是生育保险基金给女性生育期间发放的工资。

也就是说生育津贴的发放主体是社保机构，而产假工资，我们从字面就可以理解，是女性生孩子期间，公司给女职员发放的工资，发放主体是公司。

虽然说两者是有区别的，但是在实际操作中往往会合二为一，也就是说很多工资是没有产假工资的，只是发放了生育津贴。但一般来说，如果生育津贴低于员工平均工资水平，那么公司需要补足差额;如果生育津贴高于员工的平均工资水平，那么公司就不需要向员工支付额外的产假工资了。按照我国的劳动法，如果公司没有给女职员缴纳生育保险，或者因为缴纳的时间不够，不满足领取生育津贴的标准，那么公司需要为女职员发放产假工资

陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：

1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。

2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

二、各地陪产假规定

      1、上海陪产假规定：陪产假是晚育护理假

按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。上海市第十四届人大常委会第二十七次会议于2022年2月23日表决通过关于修改《上海市人口与计划生育条例》的决定，提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪产假10天。

2、深圳市劳动法关于男士陪产假的规定

女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天，第一胎双胎的话，男方没有护理假。

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        产假后辞职能否领取生育津贴?男生的陪产假政策你是否了解呢?大部分的企业对每一位企业员工都会购买五险。那么男方陪产假津贴多少钱?

一、产假后辞职能否领取生育津贴 男方陪产假津贴多少钱

1、休完产假就辞职不能拿到生育津贴。

2、领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，而用户刚申请，就可能拿不到生育津贴吗，因为申请生育津贴周期需要2个月。

3、生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给你个人的。 如果休完产假就辞职，公司可能会将津贴扣留。

4、一般公司会在员工休产假的时候，会发给员工基本工资，维持员工的正常生活。

5、然后生育津贴下来后，公司扣除员工休产假期间所发的工资，剩余部分应该全部给员工。

6、如果员工休产假没发工资，那生育津贴就应该全部给员工了，不能扣。

二、生育保险待遇有哪些?

生育保险的待遇包括生育津贴和生育医疗待遇。

生育津贴指的是带薪产假。平均98天的产假、其中产前可以休假15天;难产，增加产假15天;生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

生育医疗费用可以报销。生育的医疗费用是指生育女职工的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等生育医疗费用，这些都是可以报销的医疗支出。

三、休完产假不想来上班可以辞职吗

员工辞职是根据员工本人意愿执行的，和是否休产假是没有关系的。所以在休完产假结束之前就可以申请辞职，在产假到期之前离职即可。如果员工在休完产假之后在申请辞职，那么需要根据单位要求，可能会要求员工在单位再工作一个月进行工作交接。

员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。

依据《劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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下文为大家精心整理了关于女职工生育享受多少天产假以及企业女职工产假多少天的内容，想要了解的小伙伴们赶快一起看起来吧。

一、女职工生育享受多少天产假

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至 14周， 生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

必须享受的休假

1、产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

可以请的假

1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

3、保胎假：医生开证明，按病假待遇。

4、由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。

二、企业女职工产假多少天

根据我国法律应享受不少于98天的产假。

我国《劳动法》规定：

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

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单身女性的话题不管在哪个场合都会被热议。在乡镇体制内大龄单身有错吗？上完大学毕业出来工作的年纪都2
3、24岁了，上学的时候又被要求不要因谈恋爱耽误学业，毕业了工作却要求马上有对象结婚。说得单身女性就不能余留点时间去找到对的一半，旁人非要做出一副皇帝不急太监急的关心模样。

如注重对象的三观相合、人品好，职业性质是哪一类的基本上没有定性，可能是自谋职业的创业者、私企打工的打工仔、或者是高管，也可能是体制内的公务员、教师、医生等。而不是非要找公务员、医生和军人这类职业的对象。那些旁人眼里，女的是体制内的，就必定会选择找一个体制内的想法有点看轻了现代体制内女性的择偶观，这些人眼里往往看到的是当前有很多人是体制内的双职工，所以就把这种想法强加于体制内单身女性身上。

首先，请不要一脸慈悲地看低在职场上打拼的女性。新中国成立以来，女性占职场半壁江山的情形早已形成，女性在职场上的坚毅意志、负责任的勇气、有胆识的果敢，既有才华又有美丽的人格美丽，在化解职场矛盾上很多时候更胜于男性。当然，女性要想在职场上占一席之地，付出要比男性要多很多，因为在传统的观念里，都是男的来领导女的，女的只有服从的份儿，正是女性以她更胜于在场的男性职业能力，并拿出服众的本事，换来女性职场上一片光明。如体制内的 女性，在工作上所肩负的重任并不属于男性，类似现在的人社部门、税务部门、医院，都是女性占多，正是这些伟大的女性的坚强付出，才给我们创造越来越美好的社会主义中国。又如，单身女性扶贫第一书记黄文秀同志，一心扑在乡村脱贫工作上，一年365天都在扶贫工作上，哪有那么多时间去解决个人单身呢？再如，2020年，全国各地奔赴到武汉支援新冠疫情抗战工作的，医护人员中的大部分就有着许许多多优秀的女医生护士，占了全员的大半力量。正是有着这么优秀的有志女青年，我们向社会展示了女性的伟大魅力：为人民服务，我们在奉献着光和热。

体制内的大环境是阳光的，渲染着自强不息、奋斗不止的精神。对于在体制内的女性来说，这种感染力更会让她们获益更多，她们会不铺张浪费节约每月的工资，不穿漂亮的衣服不买昂贵的化妆品，会一点点的存起钱来买个房子、车子。因为她们学会了朴素、沉稳不张扬，学会了过生活。

因为工作性质的影响，体制内的女性日常接触的对象较多的还是圈子内的人，所以会经常出现很多单身多年没有解决个人问题的情况。但是，在体制内，最不缺的是热心的叔叔阿姨哥哥姐姐同事，他们会热心的介绍单身对象，会把部门里单身青年的个人问题放在心上，不停的去帮忙解决。另外，自己的朋友圈子，也会不停的搭建单身朋友圈子，努力地把体制内的单身青年推出去。

其实，体制内单身女性不缺相亲对象，缺的是一个与自己配得上的对象，众里寻他，因为想找一个对的人，这样才能携手共赴美好的明天。

所以，体制内的单身女性，要的是一个放开心态，认真地对待每一次相亲，总有一天，会遇到优秀的那个他，因为你也很优秀，走在一起是成就彼此。

务实，正确定位，扩展社交。

上边是大部分大龄女青年脱单的基本指导思想，对于体制内同样适应。当然体制内的特殊也让体制内女青年脱单有着特殊的一面。先给题主讲两个身边真实大龄女青年情况，应该有所感悟。

大龄女青年C，87年，硕士研究生，事业编，副科级。入职机关后因为学历高，有编制，后来有提拔总觉得要找个门当户对的。结果一直单身。

大龄女青年W，86年，公务员，正科级。本身有点才华，总要找个懂自己的，一直单身。

第一，女多男少。

一是进入体制的女生多。不可否认，在考编制这方面，女生更厉害。所以每年录取的女多男少。

二是剩下的女生多。本来就物以稀为贵，男的越少剩下的可能越小，以至于是个男的就行。而且体制内不缺优质女生，比如领导女儿。而且大量体制外女生都喜欢找体制内男生。这就让本来稀缺的体制内男生被外来竞争者争夺。

第二，眼光太高。

体制内女生总认为自己有编制，工作稳定，条件好，所以要选好的。而自身的条件有不足以支持竞争。

第三，外人错觉。

一些不自信的男生，觉得有编制的女生条件好，不容易追。

首先正确定位自己，清楚自身竞争力。适当降低期望值。

其次，扩展社交。不要一直局限在体制圈子。

最后，祝你早日脱单，找到理想的另一半。

体制内的女人不愁脱单，当然如果自己想当领导，和上司或者大领导关系太好的除外。

选择体制内女人做老婆的好处：

一、就算出轨也不是很嚣张跋扈，因为有《公务员法》等法律法规对她进行约束。

二、收入稳定，旱涝保收。

三、地位高，有面子。如果老婆做到局长县长，天天和领导在一起，自己也特牛。

娶公务员做老婆不好的地方：

一、如果自己老婆的上司是火书记那样的领导，自己头上是一片绿色了。

二、公务员都很忙，即使不忙也会假装很忙。

其实很多体制内的男人都喜欢找体制内的女人。因为体制内的好处谁都知道，他们更明白。

94年也就是二十六七岁，这个年龄正是适合结婚的年龄，因为女人过了30岁，生育能力就会慢慢的减退，35岁以后身体素质也会慢慢的减退，所以二十七八岁是生育的最好的年龄，身心都已经足够的成熟。

感觉还是挺多的，尤其是体制内的单身女性更多，体制内男的相对抢手，能留到30岁还单身的基本都是有别人不能忍受的奇葩点或者缺陷。但是体制内的女性不一样，因为自己有编制，能够经济相对独立，所以一般男孩看不上，久而久之拖到30来岁还是单身。所以总结，30岁还单身挺多的，特别是体制内单身女性尤其多

女孩大学毕业后一般选择回老家就业，到了县城，她们是相比较优秀的年轻人，这些优秀的女孩子不愿到县城企业上班，她们最好的选择就是体制内。体制内普遍学历层次高，工作稳定，收入有保障，工作环境好，离家近，可以得到父母的照应，有房有车，衣食无忧。男孩喜欢独立，会选择留在大城市打拼，所以在县城形成了女孩多男孩少的状况。体制内女孩对对体制内认同度较高，喜欢找体制内的男孩，但是体制内男孩较少，所以形成了体制内剩女多的现象。在体制内女孩一定要下手快，有编制男孩一上岗就被抢走啦。

这是因为在体制内的女生找对象不好找。主要是因为她们大都是要求自己的另外一半要么是体制内的，要么也是有稳定工作的。而体制内的男生要求则低很多，他们大都是要求对方好看就好。所以，长此以往，体制内的单身女性就越来越多了。

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1、体制内的女生找对象要求更严格就我认识的几个姐姐，她们找对象只在体制内。所以，她们找对象的范围就小了很多。有很多女生拖着拖着就到了三十多岁，还没有找到对象。所以，体制内看到三十多岁还是单身的女生非常正常。

不是她们不想找对象，而是僧多肉少。也不是体制内的男生不够多，而是单身的男生不够多。

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2、体制内的女生经济自由当然，这个经济自由是相对的。只是对于另一部分女生来说，体制内的女生她们有稳定的工作，还可以的收入。足够保障她们可以过上自己想要的生活。

比如我认识的一个护士姐姐，她每年一定要出去旅游，把自己的年假都给攒起来。然后一年去一两个地方。现在35岁了，看上去还跟二十多岁的小姑娘一样。她说，对她来说，工作的意义就是攒钱然后去自己喜欢的地方看一看。

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3、体制内的男生特别好找对象体制内的男生不管在哪个地方都是香饽饽，不管家里是干啥的，如果男生是在体制内上班，那么女方的父母大都是非常满意。

而且 ，体制内男生找对象跟女生不一样，他们大都不会去要求自己的另外一半也是体制内的，他们就图个眼缘。我认识很多体制内的男生，另一半都不是体制内的。

所以，这就导致了，在体制内，单身的女生比单身的男生要多。

如果是对于女性的话我可能不建议，因为我本身也是女性，以后要结婚生子。需要的是更稳定的工作，以便我照顾孩子。因为现在很多企业在女性怀孕生子的这段过程中很容易辞退，没有一个人稳定又能兼顾家庭孩子的，可能对女性来说确实很难。而且如果是体制内事业编我们就会有更多的时间陪孩子，在我们生育的时候有产假也有补贴，我们也不用担心被辞退。对于父母来说，他们更希望女生能在体制内事业编不会那么辛苦。而且我父母他们也是希望我有一个稳定的工作，不用那么辛苦。

体制内人员为什么单身女性比单身男性难找对象？因为那种女人特别自高自大，自不量力。男人要求女性第一感觉是貌美，是否体制內不重要，体制内的女人个性都很强，男人一般不喜欢，因为那些人不温柔为了个人工作有特色有成绩，会很少顾及家务，而且女人貌美的比例不多，现在体制內年轻女人比男人多，几个条件好很帅的男人很早会被抢光，兢争力大。体制内女人择婿的条件高，一度就会变成大龄剩女，更无人要，我朋友一个女儿，公务员今年巳是三十七岁，择婿难，以上的原因大概是体制内的女人比男人择偶难的原因吧！

因为这些都属于体制内有稳定工作，有一定学历层次的女性，他们要找的往往都是体制内的，体制外的男生，他们很少会考虑的，而现实是，体制内的男性少于女性，并且体制内的男生也会考虑体制外的女生，

体制内帅气的男孩子有，但是不多！帅气又单身的男孩子更少！

第一，体制内男孩子结婚相对比较早，因为体制内男孩子是比较好找对象的。受各种因素影响，体制内男孩子很好处对象，一般体制内很少有“剩男”，只要某单位来了一个各方面条件稍微不错的男孩子，那肯定是抢手货，各种“围猎”蜂拥而至，这导致体制内男孩子结婚相对比较早，帅气的结婚更早，。结婚后早就被日常工作和家庭事务忙的不可开交了，那有时间收拾打扮。

第二，体制内不“允许”。这个不是说体制内不准收拾打扮，而是体制内工作环境导致，就算是爱打扮的帅哥很快都会中规中矩的。因为体制内有很多规定，体制内都是为民服务的不是搞时尚选“跑男”的，所以在穿着、打扮方面都有一定的规定，都要贴近群众，不能让群众或服务对象有不适感。

例如男的纹身、打耳洞，穿着另类，让人一看不像是为民服务的反而像是收保护费的。这合适吗？所以很多体制内单位都会有着装标准和工作服。像打扮另类、太过于花哨，这些都不利于体制形象。

第三，体制内都讲究“高调做事，低调做人，进入体制内男孩子很快就会发现，帅气还真不重要，你没能力、没关系帅气有个什么用？帅气能当饭吃？帅气能把工作办好？体制内更讲究实用主义，那个一天没事看你一个花瓶，而且是雄花瓶，太过于花哨精致反而会成为单位的“另类”，让你四处树敌不利于自己的发展。