大龄单身面试如何回答

婚假，是国家法律给予适婚青年的政策优惠和精神抚慰。大龄青年结婚关心的莫过于婚假和晚婚假，特别在近几年湖北等1各省份相继取消了晚婚假，大龄青年更是不知道自己所在地的婚假国家规定到底如何。以下就是小编整理的2022大龄晚婚婚假国家规定。

北京：婚假3天+晚婚假7天=10天（拟取消晚晚婚）

上海：婚假10天（已取消晚婚假）

天津：婚假3天（已取消晚婚假）

重庆：婚假5天+晚婚假10工作日

安徽：婚假3天（已取消晚婚假）

福建：婚假15天（已取消晚婚假）

甘肃：晚婚的婚假=30天

河南：婚假3天+晚婚假18天=21天

广东：婚假3天（已取消晚婚假）

广西：婚假3天（已取消晚婚假）

湖北：婚假3天（已取消晚婚假）

湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天

贵州：婚假3天+晚婚假10天=13天

河北：婚假3天+晚婚假15天=18天

黑龙江：婚假3天+晚婚假15天=18天

晚婚假

1、按法定婚龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，取消晚婚假奖励，因此也是只有3天婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

1、劳动法并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则，具体到不同的单位有不同的做法。

2、因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件，一般是半年或一年之内必须申请休假，否则将自动放弃该福利。

3、因为结婚之后一般是在较短的期限内就会休婚假，不太可能在好多年后再要求休婚假，同时也不便于单位有效管理，因此一般会规定在短期内即休假完。

4、后说明一点：婚假都是一次性休完，不可以分开使用哦！

以上就是2022年大龄婚假国家规定。需要的大龄青年可以多加留意了，说不定你所在省份还能有晚婚假呢！

单身派对策划方案，单身并不可耻，相反我们可以享受单身的状态，在单身的时候，和好友们一起享受如此快乐的时光，举办策划一场单身派对，岂不是快哉，下面就跟着沐马生日策划公司小编一起来看看如何策划一场单身派对吧。

场地的选择，要根据派对所对应的主题进行相应的选择。简单的单身朋友聚会，喜欢安静的地方可以选择餐吧。喜欢躁一些的地方，可以选择夜店或者KTV包厢。夏天的单身派对聚会可以选择带泳池的场地。

单身派对可以是追忆学生时代，也可以畅想未来，还可以cosplay，或者是漫威主题方面的，总之在派对主题的选择上也要根据自己的爱好进行选择。

根据主题的不同可以制定不同的单身派对计划。游戏内容也可以根据现场的氛围和众人的熟悉程度做相应调整。比较放得开的人可以玩一些尺度较大的游戏，如真心话大冒险、热舞之类的，但是如果在场的人都比较害羞的话，还是玩一些保守的游戏哦。

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大龄婚假法定多少天以及2022年婚假新政策如何规定的?关于婚假总是有很多疑惑的，那么下面就让我们一起来了解一下吧。

一、大龄婚假法定多少天

婚假规定：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

7、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

各地晚婚假假期：

北京：婚假3天+晚婚假7天=10天

上海：婚假10天

天津：婚假3天

重庆：婚假5天+晚婚假10天=15天

安徽：婚假3天

福建：婚假15天

河南：婚假3天+晚婚假18天=21天

广东：婚假3天

广西：婚假3天

贵州：婚假3天+晚婚假10天=13天

河北：婚假3天+晚婚假15天=18天

黑龙江：婚假3天+晚婚假15天=18天

湖北：婚假3天

湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天

吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天

江苏：婚假3天+晚婚假10天=13天

江西：婚假3天

辽宁：婚假3天+晚婚假7天=10天

二、2022年婚假新政策如何规定的

婚假和路程假期间的工资待遇

在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。

二婚婚假规定

再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

晚婚假正式取消

2022年12月27日下午，在全国人大常委会的新闻发布会上，国家卫生计生委法制司司长张表示，当天下午刚刚表决通过的计生法修正法草案对晚婚晚育不再作出限制，晚婚假正式取消。

此前的计生法规定，“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”本次计生法修订，将该条款修改为，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”

根据调查，目前群众初婚初育年龄比以前明显推迟，北京等大城市女性的平均初育年龄已经超过30岁。婚育年龄推迟不仅使得现代女性的生育窗口期大大缩短，也造成了高龄产妇增多、不孕率提高、出生人口缺陷率增加等社会问题。

张表示，目前，我国的初婚年龄约为25岁，初育年龄则约为26岁，鉴于婚育形势，本次计生法修订不再对晚婚晚育作出限制，原来的晚婚假随之取消。

值得注意的是，婚假的具体天数是由地方计生条例规定的，各地的时间并不统一。在地方法未做明确修改之前，均应执行此前的规定，用人单位不应随意改变。

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怎么能这么简单粗暴说是歧视呢，就歧视的字面解释而言，人家招聘单位好歹还会通知你来给个面试机会，至于遇到那些单身大龄又是女性的求职简历，企业hr直接无视pass掉，连歧视你的机会都不会给的。

企业歧视大龄未婚女？我的建议是如实应对。

我之前面试了一个高龄女士，41岁，应聘的岗位是商品经理，当时看到婚姻状况上栏目是空白的，就直接问对方的婚姻情况，因为谈的不错，对方也很坦诚，她实际上是已婚，只是因为不能生育，所以选择了做丁克。因为怕别人歧视，所以从来不提自己的婚姻情况，只有熟悉的朋友才知道他们的情况。

之所以会这样，就是因为这样的现象还不是所有人都可以接受的，丁克更是这样，大龄女青年没有结婚的，在偏远农村地区可能无法理解，但是对于在一二线城市，特别是职场上，这样的情况应该是司空见惯的。

在看我们周围，公司同事中，30岁左右的单身女青年还是蛮多的，35岁左右逐渐会走进婚姻的殿堂。

面试中，婚姻就是一个政审的环节，如果一个面试者对自己的婚姻情况进行隐瞒，我想，没有一个企业会觉得舒服。更何况，如果能够证明隐瞒属实，那企业完全可以单方面解除劳动合同。

应该这么说，在面试中，诚信体现在一个人的各个方面，包括婚姻家庭的真实性，虽然可能对工作不会产生直接影响，但是，诚信是基本项。

从岗位胜任的角度来说，企业在看待候选人方面，只会关注匹配度，这个是基本的管理思维。

所以，在面对面试官的有关婚姻问题时，作为大龄女青年，应该自信大方地如实回答，同时，重点说明自己的工作能力如何满足岗位的需求，单身的自己即使谈恋爱也不会影响到工作，毕竟单身的自己离结婚生子还是有段时间的，如果自己的能力可以，企业也不会在乎。

谢谢邀请！

面试时被问有没有对象，该如何回答？

公司HR面试问有没有对象，我觉得这再正常不过了。如果你是大龄女青年，有没有对象，有对象，谈了几年呢？谈了久了，不久的将来你肯定会有结婚生子的计划吧？那公司把你招进来，你没干一个月你可能就怀孕了，那个时候你肯定要生的吧。怀孕的员工公司是不可以开除的，也就是说公司要养着你怀孕10个月，产假3个月，接下来的哺乳期，公司每个月不能辞退你，还要给你发工资，你觉得老板傻吗？

所以基本上在职场上，公司更偏向于招已婚，或者学校刚出来实习的大学生，这样更容易管理，人员不会随意变动，更有利于公司的发展。

不过我觉得你回答公司问你有没有对象，还是老实的回答一切，有还是没有照实说。公司如果真的欣赏你，可能不会计较这些，会录用你。建议面试的时候有什么想法都可以和HR去沟通，这样更便于HR对你的面试标签。

被问到33岁还不结婚，应该怎么回答呢？

女性求职者一般都会被问到婚育的问题，33岁年纪不小了，如果准备结婚那很快就会怀孕生孩子，女性入职后怀孕生子基本要耽误2年左右的时间，企业对这个年龄段的女性招聘是很慎重的，有的企业对已婚未育的女性直接就是拒绝的，只是不能明说。

1、大龄未婚的女性或者已婚未育的女性，直接面临的就是结婚、生育问题，这个阶段企业从照顾女职工的角度出发，不能安排负担过重的工作，还要保证产检的时间。内勤还好，如果外勤需要经常出差的岗位就要调岗，现在企业都是一个萝卜一个坑，企业会觉得负担太重。

2、未婚的大龄求职者入职后，如果在工作期间谈恋爱了，也有可能影响工作。或者有了异地的男女朋友准备谈婚论嫁的，就可能辞职离开，这都是企业招聘时必须考虑的，不能找个人进来没几天就走了，耽误工作浪费时间。

3、有家庭有孩子的求职者稳定性更好，不会随意跳槽，毕竟有家庭负担，责任感也比单身的求职者更高。

说到面试回答问题的技巧，我认为最好的技巧就是没有技巧，实话实说。

在面试中被问及婚育情况就如实回答好了，不用躲躲闪闪。只要你的优势足够强，就是已婚未育这样的短板，也不会影响你的面试结果。

回答正面，直接详尽

回答的时候简单直接，33岁，还没有结婚，不要用我有男女朋友来回避事实。可以详细说明下有没有男女朋友，处在什么阶段，是不是计划结婚。如果计划结婚打算什么时候要孩子。这样可以让面试官认为你是一个直率、坦诚的人，还能让他感受到你对生活规划是有做考虑的。

强调优势，表现信心

在详尽介绍个人情况后，要把话题拉回到应聘这个岗位的初衷上来，强调你在经验能力上于这个岗位的匹配之处，表达对这个岗位的浓厚兴趣和信心。这种沟通方式，能把面试官带回面试的主目的上，更多关注你的经验能力、意向的匹配度，而降低对你个人情况的关注度。

面试官阅人无数，你说假话反而给自己减分，弄巧成拙， 实话实说更方便企业判断你适不适合现在这份工作。求职面试是双向的沟通交流，企业在选择你，你也在选择企业，双方都开诚布公多好。

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我当时33岁也没结婚然后去面试工作，领导也问了我这个问题，我直接回答我是不婚主义者，然后就面试上了

当今社会，年轻人更知道自己想要什么，值得去做什么，应该去如何生活和工作，这就是选择权的问题。朋友丽彤今年33岁，别人眼里所谓的大龄剩女，但这不是她给自己的标签，因为她想在职业领域有所突破，她曾分享说，面试一家心仪已久的上市公司时，曾问她为什么33岁还没结婚？她的第一反应是，这是个人隐私为什么要去了解。但聪明的她转念一想，不止于表面含义，可能是想更多更全面的了解自己的价值观或选择的问题。她真诚的回答："我知道在很多观念里我已然成为大龄待嫁女生，可我自己并不会给自己固定标签，我之所以还在努力奋斗是因为我觉得自己可以创造更多的价值且职业规划会有更多可能性。同时，我觉得从目前角度讲可能预期结婚和生子的时间至少在一年半以后，公司也没必要为我付出更多其他价值。最重要的是，我更希望自己立业再成家。"

简短的回答却包含了很多信息：

①我有自己的主见和原则，不为世俗所累，但也尊重人生；

②明确自己的规划和职业想法，创造价值的前提是不浪费公司资源和培养机会；

③我的重点在于先立业再成家，再次明确自己的坚定规划，以示观念。

其实，面试回答问题无对错、无偏见、无规则，真诚表达自我立场和观点即可。人无完人，金无赤足，工作也是一种机缘，愿你不偏不倚，不争不斗，懂得奋进最好！

这个问题大概率是面试官向女性求职者提问的！

尽管国家之前已出台相关政策要求，用人单位不得在招聘面试时询问女性婚育情况，实际现实是这个现象依然屡禁不止。

那么，遇到这个尴尬的问题，究竟该怎么回答呢？

下面，我就这个问题，说说自己一些看法，仅供各位朋友参考

一、你可以不回答，但面试基本就挂了

对于面试官来说，我个人觉得直接问人家不结婚的理由确实比较唐突，也不够礼貌。

毕竟这属于个人隐私，和面试本事也没有直接关系，想了解这个原因，面试官无非是想知道候选人的婚姻观，听听她对下一步在婚恋方面的计划。

主要是担心有些候选人一来公司就结婚生娃，更甚至有些人是隐婚来应聘。我曾经就碰到这么一个候选人，面试时说自己单身，可拿到offer入职后马上摆酒结婚了，后来才知道她入职前就已经领证，当初要瞒着公司就是担心已婚未育更难应聘。

后来，公司老板还是以不诚信为原因，和她协商解除了劳动合同，并要求人力部门以后对应聘人的背景要进行充分调查。

总之，这个问题站在双方的立场，都有自己的顾虑。求职者如果不想回答这样的私人问题，你也可以拒绝，但面试气氛就会很尴尬，且大概率是你无缘这个offer了！

所以，这就是很现实也很无奈的选择，你如果在乎这次面试机会，那就想好怎么回复。

二、你可以说说自己如何看待事业与婚恋的关系

如果企业决心要录用一个大龄单身女性，那么很可能是求职者做出了某些表态或承诺。例如说，“我当前还是要以事业为重，所以暂时不考虑结婚”，“即便我马上结婚了，三年内我也不会生娃。”

等等此类的回答。如果你的回答是，“还没遇到合适的人，所以一直拖着没结婚。”

那么我想答案很真实，但对这场面试起不到任何加分作用。

面试官依然会很顾虑你的婚育可能性，毕竟33岁年纪也不小了，入职后急着结婚生娃的概率很大。

所以，你可以谈谈对工作的态度，让面试官感受到你是想来公司干事业的，而非结婚生娃的，那么起码印象上会好很多。

三、回答时，可以给面试官传递个人价值观

在面试过程中，面试官不仅想听你的理由，还会关注你个人的价值观如何，是否与企业价值观一致。

比如，你说，“因为给我做介绍的对象经济条件都不好，所以一直还没结婚”。

那么面试官就会认为你这个人很物质，在乎钱，如果让你到公司接触财务有关的岗位工作，廉洁风险不是很大吗？

但是换一种说法，“在没有遇到和我一样对待婚姻家庭有责任心，愿意共同携手奋斗的人之前，我是不会轻易结婚的，哪怕自己33岁，宁缺毋滥”。

这样的理由，不仅回答了面试官的疑问，也传递出自己的一种正能量。在这点上，其实很多人在求职面试时都不够重视，对面试官的问题，想到哪回答但哪。

一方面，有些可能提出的问题，你完全可以事先准备下，组织好语言，让问答更出彩。另一方面，哪怕问题很突然，你也应该尽量显示积极的一面，不要说些消极的解释。

很难回答。不正经回答或者不回答，似乎对面试者不够尊重，正经详细回答似乎对自己不够尊重。结婚不结婚成了能否上岗的考核指标了。

在面试中自信的回答问题，就说凭实力单身的

这个问题必须由大龄剩女来回答，因为别人不是，所以说不出来感受如何。