单身怀孕了怎么报生育险

      老公的生育险报销流程。男生在请陪产假期间，有什么福利可获得的吗?陪产假期间需要买社保吗?

一、老公的生育险报销流程 陪产假需要买社保吗

生育女职工需要提交的申报材料:

1、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);

2、企业职工生育医疗证审领表;

3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件);

4、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);

5、企业职工生育保险外地就医申请表;

6、企业职工生育医药费报销申请单;

7、企业职工计划生育手术医疗证申领表;

8、企业职工生育保险待遇核准结算表;

9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料;

10、收款收据。

二、陪产假需要买社保吗

关于配偶生育险怎么报销的问题，生育保险男女都应该缴纳，其中女方自己缴纳的生育保险可以报销75%左右，男方则可以报销50%左右。按男方享受生育待遇的要求为，生育当月男职工正常缴纳生育保险且连续缴纳满10个月。如果使用男方的生育保险，重要的是提供其配偶无收入的证明。一般由男职工单位开具其配偶无收入证明，或者其配偶的就业失业登记证。”

参加生育保险的男职工所需要的材料：男职工社会保障卡、男女双方身份证、生育服务证(准生证)、结婚证及男职工单位开具的《配偶未就业(无劳动收入)证明》(加盖公章)或男职工配偶《就业失业登记证》或《残疾证》、男职工本市银行卡《现金业务凭单》。其中，难出示的就是“男职工单位开具的《配偶未就业(无劳动收入)证明》”一项。

法律依据：

《社会保险法》第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。

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五险是用人单位给员工提供是法定福利，五险中包括了生育险，所以男职工也是可以报生育险，我们一起来看看男生育险二胎能报多少。

一、男职工生育保险报销条件是什么?

1、男职员连续参保并足额缴费满12个月以上;

2、符合国家及省市计划生育政策;

3、生育前已按规定在计划生育管理部门登记并接受有关计划生育技术服务;

4、其配偶未就业且未享受生育医疗费用待遇;

5、其配偶生育前已办理失业登记或取得统筹地区规定的其他未就业证明。

满足以上条件的男职工在配偶生育时，可享受生育保险报销待遇。

二、男职工生育保险报销标准是什么?

男职工享受生育保险主要用于对应照顾妻子生产的产假期间护理津贴，以及以后生育结扎手术等生殖健康医疗的相关费用报销。另，男职工可申请享受的一次性生育补贴标准为：

流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。

三、男职工生育保险怎么领?

男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。

以上就是本期推荐的男生育险二胎能报多少及生育险男方可以报吗的内容，所以男职工在正常缴纳五险的情况下是可以报生育险哦，希望有帮助到你。

国家二胎政策的开放很多想生二胎的家庭也在准备着，大家都知道生头胎有购买社保的话是可以报生育津贴，那么二胎还可以报吗?我们一起来看看二胎可以报销生育险吗?

      一、二胎可以报销生育险吗

1、计划生育法第第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。即合法生育二胎可以报销生育保险。

2、计划生育法第二十六条规定，妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假;地方人民政府可以给予奖励。

3、社会保险法第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

二、 二胎生育保险报销多少

1、报销的第一批生产检查费：孩子的出生、收据、生产检查等文件，以及报销标准1400元。

2、第二次住院费用报销：看医院的水平，一般三级医院的报销3000，剖腹产4400，在医院用社保卡直接结算，只需要支付部分自费。

3、第三生育津贴：产假的产假津贴，哪个更高领。孕产妇津贴一般可以实行4个月，即产假。生育津贴标准是本单位生育保险的基本价值。所以你的薪水很高，或者你的退休金很高，你只能得到一个。工资、高薪和生育津贴都报送给单位。除了挣工资之外，孩子的津贴也比工资高。或者在产假期间没有工资，只是等待津贴。你可以直接要求孩子。

4、劳动妇女月平均生育津贴标准是用人单位在生产或人工流产月份的月平均工资。前一年妇女在就业或人工流产中的月平均工资高于城市去年300%的城市职工平均月工资和300%。去年全市职工60%的月平均工资为60%，低于人力资源社会保障局规定的低生育年限。标准，按低标准。

三、二胎生育保险报销所需材料

1.本人的身份证及复印件;

2.代为申领，提交申领人身份证和委托书以及受委托人的身份证及复印件;

3.《(再)生育服务证》和复印件;

4.协议服务机构出具的医疗费用收据、费用清单、出院证明、婴儿出生、死亡、流引产医学证明、专家鉴定证明等;

5.异地生育的需提供单位证明及医院级别证明;

6.市劳动保障行政部门规定的其他证明材料。

以上就是本期推荐的二胎可以报销生育险吗及二胎生育保险报销多少的内容，希望有帮助到你哦。

婚前检查虽然不是国家强制性的婚姻政策，但是关系到孩子的身体健康，我觉得新人有必要还是检查一下，但是如果女方怀孕了婚检应该怎么检查呢？

一、婚检怀孕了怎么检查

现在社会相对开放，许多新人在尚未领证的时候就已经有了性生活，在婚前怀孕也是常见的事情，但是对于孕妇而言，有些婚检项目是不适合做的，那么对于已经怀孕的准新娘来说，婚检还有必要吗？

我国现在已经不强制进行婚检了，所以如果已经怀孕的准新娘可以选择不做婚检，直接进行常规的孕检就可以。如果想要做婚检的话也是可以的，在检查前和检查医生说明情况，避开孕妇不适宜做的检查项目即可。

二、怀孕婚检要做哪些检查

1、常规婚检项目

（1）询问相关病史

新人双方是否有血缘关系以及双方的家族遗传病史、精神病史和传染病史；女方的月经状况和男方的遗精状况；影响生育的其他状况和条件。

（2）全身体格检查即身高体重等检查项目

（3）生殖器检查

为了优生优育和双方的婚后幸福，这部分检查非常重要，包括女性的阴道和子宫，男性的生殖器官检查等。

（4）血常规、尿常规、胸透、肝功能等检查，性病的相关检查

2、孕妇不要查的婚检项目

由上面的常规婚检项目我们可以知道，其实大多项目孕妇是可以检查的，比如询问病史和体格检查等，孕妇需要避开的主要项目是放射性相关的项目，比如胸透之类的。如果不放心的话，可以具体询问检查的医生，表明自己的孕妇身份，他们就会告诉你具体不能做的检查有哪些了。

女人怀孕期间有很多检查不能做，新人在婚检的时候一定要告知医生自己怀孕就可以跳过一些不需要检查的事项。

婚嫁险是什么，很多人也许都没有听说过这个词汇，婚嫁险算是一种理财产品，到一定年龄返还金钱的一种保险，那么婚检险具体是什么情况，怎么办理呢？

婚嫁险是近几年出的一种新型的保险种类，是很多家长为了孩子而存的婚嫁资金，一定期限后，返还保金和红利。

年满21-50周岁的父母可以为自己1-19周岁并且身体健康的子女购买此保险，投保期满后，将婚嫁金和红利返还给被保险人

办理婚嫁险首先要满足年龄和身体条件，然后由父母带上户口本，身份证，结婚证，银行卡到保险公司办理。

不同公司对于保险的保金规定是不同的，所以要到各个保险公司去了解具体情况

很多人初了解到关于婚嫁险的说法是：如果在一定年龄被保人还未结婚，那么保险公司就会对被保人做出赔偿，这个说法是错误的。

婚嫁险实际上就是为了被投保人结婚时有一笔钱可以用，这笔钱包含保金和红利。相当于父母存的钱，只不过利率比银行稍微高一些。

婚嫁险的优点在于保金低，红利比较高，不过想要买此保险的人要根据自己的经济情况和货币的升贬值情况来做决定。

单身女性生育权是否必要？

您好：年龄越小买保险越合适的，但是也需要结合自己的实际经济承受能力以及最先需要解决的保障问题而定！生小孩需要买基础的社保，生育方面有补助和报销，也可以选择一些商业的生育险做个补充，同时生育险需要提前半年买！之后可以选择一些意外和重疾方面的保障！

未婚的女子都是单身女子，没有哪条法规剥夺她们的生育权，又想生育又不想结婚，只想通过与男人发生关系达到怀孕生子，这个情况有，但不多，单身妈妈必须有足够的经济保障，单身女子有了小孩，其身份就变成单亲家庭了，单亲家庭的孩子缺少父爱，孩子的法律地位脆弱，虽说生活方式只要不违反法律，谁都无权干涉，但是社会舆论法律很难左右，因此单身女人虽然法律没有限制或剥夺其生育权，但是对小孩的心理健康有较大的危害，从小就受到来自社会的舆论压力，选择单身生育应当慎之又慎。

生育权应该是法定的人身基本权利，单身女性也是应当享有生育权的。

那么，单身女子一个人又该怎么去生育呢？

1，找个男朋友，以谈恋爱的名义，然后同居怀孕，再将孩子生下来。

2，到有关机构花钱做试管婴儿，再怀孕生子。

3，找个基因比较优秀的男人，付钱给他同居一段时间，等到怀孕后就分手。

4，采取其他方式，使自己怀孕。但是，若想着要男人以后负担孩子的抚养费，可能性不大。

也就是说，单身女子是享有生育权的，但是必须要找个男人（或者是借精生子），才能正常怀孕生子。

而且，这里面牵涉到的方方面面的东西有很多，必须要考虑周全、想好了，才能决定要不要孩子。

比如，将来怎么对孩子交代：爸爸去哪儿了？

怎么去做通自己父母的思想工作？

一个人养育孩子，有没有经济基础和时间？

将来孩子的亲生父亲要孩子，又怎么办？

以及传统观念和自己的面子…等等比较棘手的问题。

当然了，随着女性工作挣钱能力的提高，以及很多大龄剩女时代的到来，我估计有很多女人都会有这种想法：

与其找不到适合自己的男人，也担心自己以后老来孤单，倒不如在各方面条件都许可的情况下，自己一个人去生养个孩子。…

其实，我觉得这个办法好倒是好，但是，我还是不大赞成单身女子一个人生养孩子的。

因为单亲家庭长大的孩子，终究是缺少父爱，在个人成长的道路上是不完美的！

如果你是个女人，也有经济能力和时间，在一直没遇到合适的男人，也不愿意去凑合的情况下，你会选择去生养个属于自己的孩子吗？

除了有严重精神疾病及不适合怀孕的疾病外，任何成熟女性都有生育权利，只是单身女子不存在单性怀孕的功能罢了。

单身女子有生育权的，自己怀孕生自己的孩子，当然有生育权，几千年一直都有的，相反，男人不没有生育权的，男人不具备生育功能啊[流泪][流泪][流泪]

大龄单身女，我劝你们，不能在挑剔了。越捡越花。人心不足蛇吞象。错过机会，你们的生育就成问题了。到时会后悔一生。大龄剩女，一旦怀孕，生育十分困难。你们好好想想。何去何从，自己看着办。

未婚先育成了当代的“热潮”，未婚的妈妈该怎么保障自己的权益？之前上班是买了保险的，但生育保险不是那么好领，如果不符合基本条件那就免谈了，对于未婚妈妈来说，这就成了一个难题，申请不了生育保险，却白白花钱保生育险，怎么破，生活怎么办？

申请生育保险要提供男女双方的结婚证，就凭这一点，未婚妈妈就不能享受国家补贴的生育险，在怀胎十月期间，所有的体检费用，包括生孩子的住院费用都是自付。

未婚妈妈如果能享受生育险的话，那就别论计算，假设体检费用100元，此码能享受百分之九十的优惠，也就是说，有了生育险，可以节省很大一笔费用，几乎不用交什么钱。

未婚妈妈本身怀孕就是辛苦的一件事，除了不能享受生育险，公司也不会给予什么补贴，生小孩休养期间也不会有工资收，还有可能会被公司找理由开除，失业后生活开销都成了难题，真是可怜的未婚妈妈。

如果男方不承认这个胎儿，与未婚妈妈分手，那么未婚妈妈真的很惨，失业后又没有人照顾，又不敢告诉家人，只有支出没有收入的日子变的越来越拮据，可能自己需要的营养都跟不上，胎儿的成长发育更不用说了。

万一遇上什么情况，比如未婚妈妈突然得了什么病，或者胎儿有什么危险，那就惨到没法活了，该怎么去和生活抗衡！到底能不能咬牙切齿坚持到胎儿出生，到底有没有能力把胎儿抚养成人，到底该怎么有分身术，一边工作一边带娃！

说到底就是人和钱的问题，未婚妈妈无法申请生育保险，给生活带来了巨大的难题，影响有多大我无法知道，我只知道，如果她非要把孩子生下来的话，那就养儿难，生活难，苦了自己，苦了娃，未来的路一定不好走啊。

医保是社会保险范畴、理财是商业保险范畴！

想买保险不知道怎么买，年龄层次上有区别吗？

答：人在每个年龄段遇到的风险是不一样的，所要经历的事情也是多样化的。所以并不是一个保险产品就能满足一生的要求。在这期间保险就能为家庭保驾护航，同时也能使自己的资产保值升值，避免每年通货膨胀带来的不利因素。

0-22岁大学毕业：教育金、创业金、婚嫁金、重疾险、养老金和意外住院医疗险（理财）

16-30岁成人起步阶段：重疾险、婚嫁金、生育险、妇女险、养老险、意外住院医疗（理财）

30-50岁家庭状况稳定：养老险、重疾险、妇女险、意外住院医疗险（理财）

50-60岁退休前：养老险、重疾险、意外住院医疗险（理财）

60-80安享晚年：身故险、意外住院医疗险

女性购买商业保险应注意什么（健康险）？

答：女性购买保险应以女性疾病为主，重疾为辅，另外可以附加生育保险（宫外孕、葡萄胎、唐氏综合症、先天性肛门闭锁），因为现在妇科类疾病的发病率远高于重大疾病，常见疾病（子宫原位癌、宫颈癌、乳房癌、阴道癌），最后附加个综合意外医疗就行！

怀孕没上班没钱怎么办？让你怀孕的人干嘛呢？他不挣钱吗？挣钱不给你花吗？如果不是特别繁重的工作还是建议不辞职，一般怀孕的人单位不会主动辞退，另外单位给交的生育险可以解决你生孩子期间的费用问题！休产假社保也有相应的补贴！如果你主动辞职就等于失去这些保障了！