面试hr问是否单身

       怎么问对方是否结婚?很多年之后见之前的老朋友想要问他们结婚了总觉得不好意思开这个口!那么怎样委婉问对方结婚了没呢?

一、怎么问对方是否结婚 怎样委婉问对方结婚了没

1、民政局

民政局婚姻登记处是婚姻状况记录的，但是这个一般只能查询当事人本人的婚姻状况信息，不能随便查询他人信息。如果想要查询他人婚况，需要他人给出的委托书才可以。

2、亲朋好友

想要知道一个人是否结婚，当然也可以通过拜访询问他的亲朋好友。一个人结婚了，亲朋好友肯定是要参加的，那么自然也是知道实情的人。除非这个人结婚没有公开，偷偷的结婚，那么亲朋好友就不一定知道了。

3、了解动态

一个人有没有结婚，有可能在其的社交工具上有所体现。比如看看朋友圈有没有发跟结婚有关的讯息，或者看看他的微博，QQ，等社交账号是否有异常等。

4、直接问本人

直接问本人是直接，也是效果好的方法。毕竟两个人在一起了还是需要诚实，忠诚，坦诚布公。直接问容易引起不愉快，所以要注意方式方法，间接地问，委婉地问。

二、恋爱经历的阶段

1、热恋期

男女双方被彼此所吸引，进入恋情中甜蜜的阶段，这是富有激情的一个阶段，轰轰烈烈、海誓山盟。在这个阶段你们会经历牵手、拥抱及热吻。这个时期的男女如胶似漆，想每时每刻都在一起。就算世界毁灭两个人也不会放开彼此的手。但是这个阶段通常很短暂，经常在双方开始出现矛盾时结束。接下来就进入了恋爱磨合期。

2、磨合期

恋爱磨合期是恋爱中的一个必经阶段，是异性双方在生活细节、精神以及处理问题的方式差异中产生摩擦的阶段，这个阶段尤为重要，如果调整不好甚至会导致一段美好恋情的破灭。

从单身的状态中脱离，进入到二人世界，会渐渐意识到很多方面的不同而产生隔阂。因每个人生活的环境不同造成价值观、人生观的不同，难免会摩擦出火花，在这个阶段中，男女双方都要经历严格的考验，所以也叫恋爱考察期。度过这个阶段我们能学到很多，我们会学会怎么真正去爱一个人。

3、平淡期

成功闯过磨合期会进入平淡期，能走到这一阶段说明两个人都愿意为了彼此做出改变，证明两个人彼此都愿意包容对方，在之后热恋期的轰轰烈烈会消退，更多的是平淡的幸福，彼此之间相互依赖，彼此习惯对方的存在，这时候的爱情就好像坚固的堡垒，懂得了爱的真理，有了走进婚姻殿堂的基础，爱情开始慢慢转化为亲情。

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相亲结束后想要知道对方对自己的态度应该怎么问?相亲怎么问对方是否合适以及相亲后怎么问对方意见?一起来了解一下女生相亲自我介绍语录。

一、相亲怎么问对方是否合适

通过媒人得知，既然你们是通过媒人或者亲戚朋友介绍认识的，为避免直接询问对方想法而产生尴尬，通过介绍人分别询问对方意见是让彼此都不尴尬的好主意。

相亲后如果要问对方的想法，如果你没有把握，或者觉得她不太喜欢你，还是不要直接问的好，因为这样双方都没有退步了，答案一出，有多少努力都不好使了。

相亲后怎么知道对方是否喜欢我

1、相亲之后，是否迫切地约你。越迫切，好感度越深，对你就越喜欢，反之印象就一般。

2、相亲之后，微聊是否热情。通常相亲会互留微信，微聊是否主动，是否热情，都是一个考量点。

3、相亲之后，是否愿意跟你说起他的事。男人渴望一个女人走近自己，往往会说自己的过往，如果没有，说明他暂时没有让你靠近的欲望。

二、相亲后怎么问对方意见

1、相亲后如果要问对方的想法，如果你没有把握，或者觉得她不太喜欢你，还是不要直接问的好，因为这样双方都没有退步了，答案一出，有多少努力都不好使了。

2、如果你真的已经喜欢她了，不如找个需要解决的问题，去听听她的看法，避谈两个人的关系，也延长两个人相互了解、相互接触的时间。这样可以拉近你们之间的关系，也会让彼此对这份选择更加慎重。

3、这是是比较负责的做法，有了了解的机会，你们才会真正的发现对方是怎样的人，你不会失去一个好女孩，她也不会失去一个好丈夫。当然，就算不成了，你们还可能成为朋友相处下去。

4、这样的空间比较大，整个前后过程也不会尴尬。而且媒人和对方的家长也会夸你处理问题比较成熟，不是毛头小伙子。

5、不要急于知道答案，不必着急让她马上就接受你。你自己内心先不要急于求成，因为好事多磨，现在有机会在一起相处重要。如果你顾虑她是不是因为父母的原因才与你相处的，你就要针对这一点，努力去打消她的疑虑，让她自己发现你不是一个徒有其表、中看不中用的人。

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做为过来人，可以告诉你女性一旦过了二十七八都是企业HR在招聘时会重点关注的对象。

@人在职场lily认识的一位HR曾在某互联网大厂工作，她描述了她自己的怀孕经历。她说基本上怀孕期间她的工作基本上由同事承担，自己就是在办公室内休息。而即便生了孩子的一到两年时间内，你也不可能全心扑到工作上。招聘适孕的员工，企业至少要负担她一年不工作的人力成本，所以她招聘类似员工总会很慎重。

以题主当前的情况看，31岁未婚未孕，如果你有稳定的另一半，企业HR多不会考虑录用你。因为这意味着你可能即将结婚生子。如果你目前单身，HR也会慎重考虑录用你。

曾经和lily一起面试的HR告诉我，在30多岁仍然单身的候选者，她会更多考虑岗位与性格要求的匹配度。因为她认为30多岁仍然没有结婚，可能性格上存在某些特殊的特质，自己会根据岗位的特性来判断是否录用。

如果你面试的是经理及以上岗位，31岁的年龄仍然会有优势。但如果这个年龄你面试的仍是专员等基础岗位，可能也会面临很多问题。

对于31岁未婚未孕的状态，个人建议最好不要裸辞，骑驴找马是更好的选择。

我碰到个好老板，面试过程中都没有问及这方面的，可能因为不是HR面试的吧......我34单身啊

面试岗位：xxx

HR：你最大的缺点是什么

我：不够细心吧

HR：不行，这个缺点不行，你重新给我一个缺点，必须重新给我一个缺点！

我：……

（这个HR不是嫉妒我没缺点吧？）

某游戏公司设计师赵宇曾经在面试时就因为25岁还单身被刷掉。"我去应聘一家公司设计师工作，之前沟通得还比较愉快。”赵宇说，在当天面试要结束的时候，其中一位女HR就说问一个私人问题，是否有男朋友？当时还是单身的赵宇如实回答，从未谈过男朋友。没想到，因为赵宇的坦诚，最终被刷。

赵宇表示特别无奈

她认为，设计师不是靠交际来创作，不能单凭是否谈过恋爱来断定工作水平。

2. HR认为谈恋爱能激发设计灵感

HR认为，设计师灵感大多数源于生活，如果生活方式单调乏味，设计师创作出来的作品可能没有灵魂。25岁还是“单身”表明其交际能力有问题，另一方面HR担心赵宇第一次交男朋友会影响工作。

3. 有歧视单身青年的意味

有人认为这是赤裸裸的歧视单身青年，单身不能表明交际能力有问题，单身也不代表生活单调乏味，有的人或许只是单纯还不想交男朋友。单身不一定是社交能力，毕竟恋爱和社交还是有区别的，恋爱是要有感觉才行。这些都是有可能的，不能因为没交过男朋友，就否认别人的设计水平。这两者之间，并没有必然的联系。没交男朋友可以有更多的时间用于工作，更有利于工作的发展。

总结：大龄单身青年越来越多，也有些人选择迟谈恋爱，恋爱和工作或许是两码事。恋爱和工作能力并不构成必然联系。

某游戏公司设计师小赵曾经在面试时就曾经因为单身而被刷掉。“我去应聘一家公司设计师工作，之前沟通得还比较愉快。”在当天面试要结束的时候，其中一位女HR就说问一个私人问题，是否有男朋友？小赵如实回答，从未谈过男朋友。没想到，因为她的坦诚，最终被刷。

招聘公司HR面试时最怕遇到不靠谱应聘者，而求职者又遭遇过多少奇葩面试潜规则？某游戏公司设计师赵宇曾经在面试时就曾经因为“单身狗的原因而被刷掉。“我去应聘一家公司设计师工作，之前沟通得还比较愉快。”赵宇说。

在当天面试要结束的时候，其中一位女HR就说问一个私人问题，是否有男朋友？当时还是“单身狗”的赵宇如实回答，从未谈过男朋友。 没想到，因为赵宇的坦诚，最终被刷。至于没有应聘成功的原因，并不是赵宇的业务能力问题。

HR认为，25岁还是“单身狗”表明其交际能力有问题，另一方面HR担心赵宇第一次交男朋友会影响工作。对此，赵宇表示特别无奈，设计师又不是靠交际来创作，不能凭靠是否谈过恋爱来断定工作水平。“在HR看来，设计师的灵感大多数来源于生活，如生活方式单调乏味，设计师创作出来的作品也会没有灵魂。”

我认为这是没有什么科学依据的，毕竟一个人不搞对象并不能证明他的生活单调，也不能证明他的创作没有灵魂，我认为评判一个人还是要看他的作品或者是能力，这些片面的东西是不可靠的。

面试有无对象，站在企业站在HR的角度主要是想了解几个信息：

尤其是一些刚刚毕业的应届生，HR很怕恋人在异地的那种，一个不留神就为了恋人换城市，离职分分钟的事情。所以如果你的恋人在异地，你又想要这份工作索性说单身。

有了对象，下一步就是结婚生子，对于男性这个问题还好不影响，但是对于女性结婚生子意味着婚嫁产假哺乳假，合计起来大半年等于不在岗状态的。

而不少学妹们，毕业后就急着走进爱情的坟墓，作为HR不得不防一手，所以如果是女性朋友面对是否有对象时，如果回答了有，那就再识趣的说说短期不考虑结婚，HR会为你机智转身的。

有些人找工作是自己考虑，但有的人找工作是问爸妈、更有的人找工作是看对象意见。职场巨婴注定是得不到HR的好脸色的，所以如果HR在问你有无对象后，再问你对象对你的工作有什么意见时，千万别跳坑，就说你自己决定、他尊重你。

我遇到过的一个巨婴，面试通过了他说他要问问他女朋友意见，我问他他女朋友主要会顾虑什么是不是工作地点不是很方便，他说他的事都是女朋友决定的。这哪是女朋友，这活脱是找了个妈。

找一份人事，行政，HR每天面试女的！那个都有电话

你好.针对这个33岁不结婚的问题,我的观点是分四种情况来回答,有需要答案的朋友可以借鉴以下四种情况的回答答案。职场陌生人的沟通问答可以真真假假，求职者可以根据自己的实际情况来回答。HR也是陌生人，回答HR大方向就是，将来有可能和面试HR成为同事的，答案要真实，如果沟通下来不考虑这个岗位了，那答案是真是假也就无所谓了。下面具体说一下。

情况一，男性求职者（包括未婚和已婚），和HR沟通下来希望得到这个岗位的，回答必须真实。企业很看重新员工的诚信，在面试中的所有回答对后期的新人入职都会有影响。面试初试以后，后面还有复试，企业背景调查，新员工录用，提交入职资料。求职者在面试中应该主动表现自己的长处，真实回答HR各类问题，努力拿到OFFER.

情况二，女性求职者（包括未婚和已婚已育），和HR沟通下来希望得到这个岗位的，回答必须真实。HR 提问女性求职者这个问题，一般有较强的目的性。职场经验来讲，未婚能有更多精力完成工作，不分心。已婚已育在岗位上会更稳定。这两类女性的真实回答，是可以给自己加分的，企业一般优先录用未婚和已婚已育女性。同时职场也需要讲诚信的女性。

情况三，女性求职者（已婚未育），和HR沟通下来希望得到这个岗位的，回答必须真实。这个尴尬的群体面对这样一个问题，还是要回答。内心告诉自己，既来之，则安之，如实回答就好。同时也可以多做补充，给自己加加分，比如说婚后短期不打算要孩子，自己可以全身心投入工作，也可以接受加班等等。虽然处于劣势，但也要积极争取，自己努力了，也就没有遗憾了。

情况四，男性和女性求职者（包括未婚和已婚），和HR沟通下来不考虑这个岗位的，回答可以虚假。面试环节对话中，有些因素导致求职人要放弃这个岗位的，比如做六休一，经常要加班，HR说的工作内容与网上介绍出入较大的。有了放弃的念头，求职者对于这个HR的态度也就无所谓了，之后的提问可以随便回答，等待面试结束。

以上就是我做招聘多年的经验，分享给大家，欢迎大家私信和我交流。

应该说，这个问题已经是涉及到个人隐私，完全可以以个人隐私问题，拒绝回答，并且，这个HR问的问题实在是水平不高，直接单刀直入，现在都有明文规定，在面试的时候，不能问涉及到婚否这样的问题，更何况这样的问题，这样的八卦心态，是不尊重人的表现。

当然，如果HR和面试者在面试过程中互动的非常好，大家都很放松的情况下下，HR可能会带出来这个问题，如果类似这样的情况，其实作为应聘者来说，应该给出一个答案，因为HR可能看似无心，但其实是有意。

可能对于招聘单位来说，考虑的更多是风险，比如说，33岁，没有结婚，如果是比较着急结婚的，说不定就是随时都可能结婚，结婚后又可能会要孩子，对于招聘单位来讲，这是个不得不考虑的现实问题。

所以面试者的回答中，最好是能消除用人单位的疑虑，那么，就可以说，是这样的，因为自己在这方面一直比较注重感觉，所以很难遇到我喜欢的，现在我的态度就是遇到了就遇到，没有遇到也不强求，单身挺好的，刚好可以把心思放在工作上。如果HR是女性，取得她的共鸣，然后解决她的顾虑，这样的回答应该是比较理想的。

此问题你有什么不同的见解呢？

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首先，如果应聘的时候真的被问到这个问题了，那么应该思考的是HR为什么这样问？目的何在？担心什么？如果自己回答真实的原因是否对面试最终结果有影响？这些问题要提前在自己的脑子里过一下。

1，浅层的，HR想了解你的个人生活是如何规划的；
2，再深入一点，HR担心更多是你的结婚是否会影响你的职业规划；
3，更加直接一点，HR担心你如果有结婚的计划或者你过往有婚史或者感情问题，是否你的性格对工作产生不好的影响；
4，如果你已经有对象，即将面临结婚问题，除了分散你工作的精力，还会给公司带来成本问题，婚假、产假或者其他对应福利等等；

1，可以简单介绍一下自己的婚恋观，前提是要正，比如说：婚姻爱情这种东西你觉得也是一种缘分，自己至今未婚，可能缘分未到；
2，再者就是家庭是否会给你施压，你可以说父母更尊重自己的意见，催促自己有，但是还是希望自己找到一个合适的，毕竟是一辈子的事情；
3，最后再强调一下你对工作的态度，比如说：自己是一个对工作认真负责的人，并不会因为婚姻或者爱情的这些个人私事，而不认真对待工作，在工作上也会全神贯注、尽心尽力；