原标题：“我35岁，比996更可怕的是，找不到一个值得拼命的老板”
一个朋友，35岁，打算裸辞，本以为是受不了996，他却说自己从不在乎996还是007，问题是这样加班值不值。
相信很多人都遇到过这种问题，不是怕吃苦，是怕白吃苦。
而一份工作是不是白吃苦，其实症结都在老板身上。
就像我这个35岁的朋友，就有个奇葩老板。
无论客户提出多无理的需求，boss总能轻易答应，剩下就是把压力转移到他这样的中层管理者身上，每天逼着他们要成绩，完全不管员工死活。
他手下的员工每天加班不说，连加班费都没有，连加班餐都不给订。公司号称自愿加班，但是项目做不出来却为你是问。
朋友的下属接连生病请假，他心里明白，大家只是想休息而已。
很多人顶不住压力辞职，他总劝别人再忍忍，终于，连他也忍不了了。
有时候，真不是员工扛不住，而是boss不值得。
想起，近看的一档韩国综艺节目——《问题性boss》，讲述了四个槽点满满的boss，现在就带大家感受一下。
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问题Boss No. 1
上班监控你，下班骚扰你
前几天，热搜上有个新闻，说不允许微信群里下班谈工作，也不允许再私下建立其他工作群。
有人说这样的规定，真是业界楷模。但更多人却觉得，根本实现不了。
有网友评论说，他们公司从全体员工群，到部门群，再到小组群，大群小群无数，此起彼伏，不分昼夜讨论工作。
为了防止“看不见”，老板还规定，任何人不允许开“消息免打扰”。
生活里，很多老板属于：上班无死角监控，下班无下限骚扰。
李天熙和弟弟李世熙就是这么一对老板，弟弟把工位设在员工的正后方，这样一来，员工的一举一动都可以尽收眼底。
隐私？
不存在的。
近亚马逊因为启用AI系统监控员工上了热搜。
这个系统可以说相当厉害，能自动追踪每一个物流仓储部门员工的动态，一旦离岗时间过长，就自动解雇，据说被AI系统开除的员工，已经有900多人了。
上班是卖身，老板怎么折磨人也无可厚非。
可如果你觉得，下班就能摆脱老板，那你就错了。
问题性boss，就喜欢侵占你的私人时间，中午非要拉你一起吃饭，下班还要喝酒聊天，就连周末也不放过，组织各种钓鱼、徒步、爬山，说是团建。
不是不想去，而是有些老板真的很烦人。
比如李天熙，和员工吃午饭也离不开工作那点事儿，竟然一边夹菜一边让员工汇报工作。
看来，为了躲避老板，大家已经萌生出各种求生欲。
一招“alt+tab”，实现工作和娱乐的完美切换；
为了避免和boss一起午餐，每天在周围餐厅东躲西藏；
为了不参加boss组的饭局，今天老婆过生日，明天老妈过生日，一年里每个人都过了好几次生日。
但我想说，每天忙着和boss斗智斗勇，真的很影响工作效率。
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问题Boss No.2
“你要下班，我要开会”
帅大叔郑俊浩老板倒是十分随和，总是笑脸迎人，也不给员工压力。
但他致命的问题就是，表（特）达（别）欲（爱）太（开）强（会）。
聚餐要说1分钟祝酒词，员工举杯举得胳膊酸痛，可他自己完全意识不到。节目里别人嘲笑他，他却表示，自己还特意控制了时长。
还特别喜欢开会，自己说得滔滔不绝，员工听得云里雾里，生生在会议室做了几个小时，根本抓不到重点。
我有个前老板，也是这种人，总是强调沟通的重要，所以特别喜欢开会，由于白天工作繁忙，于是，所有开会时间永远定在6点，再加上啰嗦的毛病，下班基本9点后。
这种boss，平时总强调效率，自己却在浪费时间。
还有的boss，从不管你是不是下班时间，只要他说开会，你必须随叫随到。
这种情况，甚至酿成了惨剧。
上个月，山西省太原市居然之家惠达卫浴的一名女员工下班后，又被叫回去开会，结果加班过程中，突然晕厥倒地，送到医院也没救回来。
有的老板觉得，付给你工资，你就得24小时随时候命，遇到这样的老板，就只能自求多福了。
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问题Boss No. 3
强行和员工达成一片
原H.O.T成员Tony An更是有趣，作为老板，他一点架子都没有，反倒经常充当和事佬的角色。
他没给自己安排办公室，就为了和员工在一起办公，希望大家像朋友一样相处。
可员工却不这样想，本来还吵吵闹闹地开玩笑，结果Tony一进来，大家立马不说话了，十分有默契地一个个躲进小屋子。
他在外面听到员工的笑声，还硬要走过去插话。
场面一度尴尬。
其实遇到这样的老板，还挺让人无奈的。
他没有什么坏心，只是喜欢热闹和谐的氛围。
但你毕竟是老板，高处不胜寒的道理却没想明白。雇佣关系天然就有一种矛盾，你再平易近人，员工也不想和你亲近。
有个朋友刚去了一家创业公司，就为此苦恼了很久。老板觉得应该经常和员工沟通感情，于是三番五次召集聚餐，每个人都不胜其烦。
理由很简单，和领导吃饭，浑身都不自在，就怕自己说错一句话，毁掉了好几年的努力。
其实，老板想要的那种破壁，是很难实现的，与其假装和谐，不如维持自己的权威形象，也给员工留点生活空间。
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问题Boss No. 4
“我的要求，不接受反驳”
再说林尚雅，唯一的女boss，自己经营一间时尚公司，而她也真真是翻版的时尚女魔头。
助理joseph是个得力干将，把boss的事情打理的井井有条。可boss依然只会说，“你只要”面对这样一把好手，她依然会用“你只要告诉我是或不是”，来强行打断他的话。
只要尚雅老板不满意，分分钟怼你没商量。
给她干活儿也是压力很大，让员工1小时内拿出5个方案，刚过去20分钟就开始催。
尚雅老板让设计师维农画出新一季产品的形象图，结果每一版她都不满意，维农改来改去也不成功，被逼得直抓头。
要求严格倒是没错，但尚雅老板的脾气可不一般。有一次，她想让维农把硬朗的线条变得柔和一些，结果维农把直线画成了浪线，尚雅直接气到咆哮，把办公室的人都吓坏了。
有个能干的老板原来也是噩梦。
强势和霸道只有一线之隔。
boss雷厉风行，要求严苛一点也没错，毕竟公司花钱请人，一分钱也不想浪费，但每个员工都有成长过程，也并非所有人都能和他保持在一个步调。
你得明白一个简单的道理，如果他和你一样优秀，也不会成为你的下属。
其实很多人不在乎996还是007，他们在乎的，是跟着的人到底值不值得这么付出 。
我想说，生命挺可贵的，工作也就那么几十年，把时间留给值得的人吧。
如果你遇到的boss很奇葩，那这份工作干脆不要做了。
作者：Jenny乔。Jenny乔工作室创始人，北大学霸、常春藤海归，美国纽约州执业律师，职场10万+爆文制造者，多平台签约作家。著有畅销书：《有见识的姑娘，活得更高级》《愿你盛得下悲伤，也输得出力量》。微信公众号：Jenny乔（ID: Jenny-Qiao-Love）返回搜狐，查看更多
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