员工单身宿舍管理规定

近有不少朋友在预定酒店的时候都是十分的犹豫，搞了半天，我们也知晓了新人的难处，因为他们大致无法确定来赴宴的嘉宾人数到底有多少，是应该预定多少席位呢?诚然，这对于新人来说是比较纠结的，预定少了会怠慢了客人，而预定多了，则很容易造成成本的增加。那么婚礼宾客管理，可以通过这些方法有效确定名单!

1.宾客名单分类

第一件事情是制作你所有想邀请的人员的名单。请把这些名单分类，例如发小、同学、同事、家庭成员(可能需要家长帮忙列出名单)等，这样有利于你看清有没有落下什么人。

2.精明的花销

做出一个粗略的预算，算出你在每一位宾客上的大致花销。这会帮助你订到适合的场地，挑选出适合你的预算和人数的酒店。

3.将名单打乱

一旦整理好名单之后，再将其打乱，将它分成“希望邀请”和“应该邀请”(这个可能会包括家长的朋友们和远亲，可能需要家长帮忙列出名单)。给你自己一些时间来审核名单，以防你想做出一些改变。要注意“希望邀请”和“应该邀请”之间的界限，那就是有的人你真的希望他到场，而有的宾客你是为了保持关系才邀请的。如果你的家长承担大部分的开销，你就要考虑他们都想邀请谁，并后将名单给家长审阅。

4.反复权衡

如果你“必须邀请”的名单过长，超出你心仪场地的容纳能力，你就要考虑其他的选择。不过你不需要去别的地方，看看你心仪的场地有没有额外的接待处可以接待更多的宾客。相反，如果你发现你有额外的空间，从你的次选名单中加入宾客，优先那些你经常会见到的人。

5.附加朋友

宾客的附加朋友可能会比较难以处理。不要认为有邀请宾客的男女朋友的必要，如果他们刚刚在一起或者你还不认识的话，可以不做考虑。思考一下你邀请的宾客在婚礼中是否还认识其它的宾客，如果不认识的话，允许他们带附加的朋友会比较好。

婚礼宾客管理，可以通过这些方法有效确定名单!可以说，要完全精准的预估到宾客的名单是不行的，毕竟难免会出现一些例外的情况，但是通过上述的方法，我们却可以大致的预估到参加婚宴的人数。

  结婚是人生大事，在职工作的任何员工只要结了婚都可以享受婚假，这也是保障公民的权利。那么现在来一起看看2022年上海婚假新政策和员工婚假新规定。

一、2022年上海婚假新政策

2022年2月23日修订的《上海市人口与计划生育条例》对于婚假的规定

第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天，共十天。

符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

上海：婚假3天+晚婚假7天=10天

二、2022国家婚假新政策

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，2022结婚可以请假天数如下：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假15天，仅有3天法定婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

三、员工婚假新规定

1、问：婚假有几天?

答 ：符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定(3天)的婚假外，增加婚假7天;增加的婚假一般应当与之前3天合并连续使用。

2、问：增加的7天婚假，遇到法定假如何处理?

答 ：增加的7天婚假包括双休日，遇法定节假日顺延。

3、问：婚假期间工资还有吗?

答 ：劳动者依法享受婚假期间，单位应支付假期工资。假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体确定原则，详见《上海市企业工资支付办法》第九条。

4、问：休了婚假会不会影响年休假?

答 ：不影响。劳动者依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

以上就是2022年上海婚假新政策，如需了解2022婚姻政策，更多请继续关注蜜匠婚礼网站。

      婚假时间怎么规定?婚假多长时间你知道吗?马上就要步入结婚殿堂的你是否了解婚假政策呢?一起来看看婚假管理规定吧!

一、婚假时间怎么规定 婚假管理规定

2022年，全国人大常委会审议《人口与计划生育法修正案(草案)》规定，符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。至于生育假如何延长，将由省、自治区、直辖市等结合当地实际情况，制定具体实施办法。

自2022年12月27日全国人大常委会审议通过修订后的《人口与计划生育法》以来，各地相继开始修订地方计生条例。据查，至少已有安徽、山西、江西、广西、广东、湖北、天津、浙江、宁夏9个省份的新计生条例正式出台。这9个地方在新规定中均取消了晚婚假，同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。调整后，山西婚假达30天，安徽、江西等地的产假有158天，广西和宁夏男性的陪产假延长到25天。

2022年青海省人民代表大会常务委员会关于修改《青海省人口与计划生育条例》的决定：依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假十五日[3]

此外，北京、吉林、辽宁、山东、四川、云南等地的计生条例修正案草案已在征求意见或等待省级人大审议通过。

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假，各单位也可适当自行增加。

2、结婚时男女双结婚指南方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

4、婚假包括公休假和法定假。

5、再婚的也可享受法定婚假。

6、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

二、婚假包含双休吗

1、《全国年节及纪念日放假办法》规定：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

2、根据国家对婚假的规定，婚假的请假时间是连续不间断的假期，其中包含双休日的时间。举个例子，如果婚假是12天，那么其中必定包含了双休，这个双休也包括在婚假的范畴内。

3、目前婚假是包含双休的，如果期间包括了法定假节日，那么也是包含的，不应予以顺延。站在员工的角度来说，如果请的婚假包含了法定节假日，这样就显得非常不划算，因此尽量避免这样的请发。

4、请婚假的时候，具体还是需要根据选择的结婚黄道日日，也不可能可以避免双休。婚假都是在领取结婚证后才能提出申请，并不要求立马就休假。

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产检对于每一位准妈妈们来说，都非常的重要，这不仅关于自己的身体健康，还关乎肚里宝宝们的健康，所以每一次的产检都必须认真对待。但是，许多在职孕妇们对产检假不是非常的清楚。那么，孕妇产检假规定是怎样的呢?下面，小编就来给大家普及一下孕妇产检假规定的知识。

孕妇产检假规定2022

国家规定，所有在职女员工在怀孕后都享有产检假。在规定的范围之内，孕妇都可以去医院进行产检，并且都算正常出勤对待。

1、怀孕第1-6个月，每月可享受1天的假期，用于妊娠确认以及健康培训;

2、怀孕第6-7个月，每月可以享受1天假期;

3、怀孕第8个月，每月可享受2天假期;

4、怀孕9个月以上，每月都可以享受4天假期，但这其中2天包括了预产假在内。

在职女员工产假待遇如何

一、保胎假

保胎假可以由医生开相关的证明，在保胎假期间，工资按照病假规定来发。

二、产前假

在职女员工怀孕7个月以上，只要工作岗位许可，并且经过本人的申请，单位的批准可以提前请产假2个半月。工资按照员工以往每月工资的80%发放。

三、产假

产假：98天+30天晚育+15天难产+15天多胞胎，可以领取生育津贴。生育津贴用于在产假期间发放女员工们的工资。但是，它的额计算方法与公司在社保的申报工资基数有关。直接说的话，就是它的生育津贴和厂家工资并不相等。

1、如果员工的产假工资(以员工以往员工每月实发工资为标准)高于生育津贴的话，那就按照员工产假工资发放，生育津贴下来，归企业。

2、如果员工的产假工资低于生育津贴的话，那么就要在员工产假工资发完的情况下，生育津贴下来就要补差额给员工，省下的部分归企业。

四、哺乳假

在女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

小编总结：以上就是关于孕妇产检假规定2022和在职女员工产假待遇如何的全部内容了。其实，在我们日常工作生活当中，很多在职女员工在这方面了解的都不多，这点常识一定要掌握起来才行。

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在结婚之后一般都很看重是谁掌握经济大权，因此结婚后工资怎么管理、归谁管理就成为了一个重要问题。并且在很多时候，夫妻之间会因此而发生矛盾。下面，小编就为大家来支支招。

很多男士在结婚前都是想着工资要上交给老婆管理的，而很多女性都想要掌握家里面的经济大权。因此为了夫妻之间矛盾的爆发，男性将工资交给老婆进行管理是比较合适的，但是老婆们也要多给一些零花钱哦！

很多女性在结婚之后想要掌管财政大权，但是可能没有理财能力，那么不妨就将钱交由老公来管。结婚之后的工资属于夫妻共同财产，因此工资交由夫妻双方之间比较会理财的一方管理比较好。

 工资上交漫画

各自管各自的工资也是比较好的方式，家里面的支出由夫妻双方共同承担，但是由于自己掌管自己的工资，因此在用钱方面也会比较自由。但是这样子的情况，不利于面对紧急突发事件。

既然婚后的工资属于夫妻共同财产，那么夫妻共同管理也是合情合理的了，可以将双方的工资都打到同一张公用银行卡上进行保管，但这样子的做法重要的就是用钱的公开性。

很多年轻人对于工资的管理都没有具体的安排和计划，并且现在很多年轻人都花费比较高，存不起钱来。面对这样子的情况，交由父母管理也是个不错的选择，就像杨幂就由爸爸保管工资的。当然，在婚姻生活中，尤其是涉及到经济的情况，好还是不要让父母参与进来吧。

以上就是工资管理的一些方法，夫妻之间重要的是坦诚相待，只要每一笔资金的去向透明，那么是谁掌管经济也就没有什么关系。

用人单位肯定会关注大龄女青年的婚育问题，法律有规定保障员工婚育问题，企业在此期间的利益却得不到保障。企业一旦面对这类问题工作往往无法分流分解，尤其核心岗位或管理岗位往往会出现较长时间的断档，给企业造成较大影响。所以您这个问题不是职场嫌不嫌弃的问题，而是相互间的权益问题。解决问题的关键还是需要坦诚说明三五年内的规划，打消用人单位的后顾之忧。

你好，你以为的国企合同制是指员工合同到期后看个人表现决定是否续约；但是，实际上的国企合同制却是正式员工合同过期了才想起来补签合同，形式大于实质。

早在20多年前，各级国企就要求去行政化，明确“企业”的属性，进行市场化运营，充分参与市场竞争。

既然是企业，那就要遵守《劳动合同法》，国企要和员工签订劳动合同，受《劳动法》的保护。

因此，上到国企的领导班子，下到国企的基层员工，都不再拥有编制。当然，国企的领导班子由党委、政府任免，可以与党政机关交流。

目前，国企工作人员的劳动合同签订模式主要有3种：

1、与国企签订合同。这类是国企的正式员工，福利待遇是最好的，发展空间也不错，管理层绝大部分就是从他们之中提拔。

2、与国企的下属企业、投资企业签订合同。这类也算是正式员工，但在国企的内部地位相对第一类人员要差不少，福利待遇、发展空间也会稍逊一筹。

3、与劳动派遣公司、人事代理公司签订合同，派遣到国企工作。这类就是国企的临时工了，福利待遇会差非常多。

就像事业单位一样，国家明确规定事业单位要与在编人员签订“聘用合同”，三年一聘，按照合同约定的条款进行管理。

但是，实际生活中，事业单位依旧是按照编制进行管理，编制的刚性远远强于合同的效力，只要入了编、无违纪违法行为，就不能主动解聘、开除。

同理，国企的正式员工入职之后，就会进行备案，虽然没有编制，但会占据一个员额，工作稳定性是非常强的。

目前，国企正式员工一般是第一次签3年的劳动合同，第二次签7年的劳动合同，这样第三次就可以签无固定期限劳动合同了。

只要没有违纪违法行为，也不是主动辞职，都可以在国企中干到退休，与私企是完全不同的。

因此，所谓的劳动合同仅仅只是证明正式员工身份的一个凭证，是一种形式，国企内部管理还是以自己制定的人事管理规定、职务职称晋升规定、工资调整规定、档案管理规定等等为准，与劳动合同中的条款基本没有关联。

并且，国企的正式员工达到一定的职务之后，还可以转到党政机关成为一名公务员，就更不受劳动合同的约束了。

因此，国企的合同制是形式大于实质，工作稳定性是非常强的，在目前这种大环境下，自然非常吸引人。

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用人单位所以规定这么个条件，主要原因就是:首先是老板用经济眼光选择员工。人的一生中，从二十几岁到三十五岁这个时间段，是人生中精力最充沛，家庭负担最轻，注意力最集中，创造力最强盛时期，同时也是薪酬待遇最低时期。符合老板的性价比最优选择。

其次是利于管理，可以节省管理成本。刚入职的一群年轻人，对职场规距懵懵懂懂，老板怎么样管理都误以为全是对的，包括随意安排加班或者是安排夜班。有利于老板"巧使唤"人。同时年轻人从众心理强，不太明白如何维护自身的权益。这些都有利于老板节省管理成本。

最后是可以减少企业负担。正常情况下，三十五岁以下的员工，大多血气方刚，身体健康。没有老员工的事假病假的干扰;也较少有生产安全方面的事故发生;尤其是病退与退休工资等的负担。不仅会减少许多矛盾，而且也会节省大笔资金。

总之就是站在老板角度来看，似乎是合情合理，但是对于职场生态分布与劳动力市场结构而言，无疑起到一种消极作用。你的想法是怎么样的呢？

就像图中的摄影，只选取最美部分并不错。但是从养殖花树角度来看，显然是不对的，这是一样的道理。

中石化现在的员工宿舍都很好的，它们正在搞家文化建设，就是让从硬件和软件两个方面让员工感受到家的温暖，宿舍不仅有热水、空调、宽带等，平时公司也会组织各种娱乐活动

员工宿舍一般情况下是和大学宿舍差不多，四人六人床位，好的公司的员工宿舍也是较好的，比如最近热门的京东的员工宿舍，那可是十分豪华

这个我有发言权，我是一名酒店行业的HR，我们的员工基本上都是要安排住宿的，之前安排合适的宿舍一直是困扰我们的难题。酒店员工有早晚班，所以宿舍不能离酒店太远；酒店在市中心，员工数量又大，所以宿舍成本不能太高，面积又不能太小；基层员工流动大，所以宿舍不能太分散不好管理。这些问题，看着就头疼。年初我们 HRD接触到了魔方9号楼公寓，当真是对症下药解决了我们所有的问题。魔方9号楼公寓离我们酒店不到30min路程；房间数量多房型也多，我们的员工可以集中在一处，大家交流也很方便；新员工入住也是前台登记给房卡，水电费都是自己刷卡，不要太方便哦，基本不太需要我们HR再花时间管理。而且魔方9号楼公寓环境也很棒，还有公共健身房啥的，现在的小姑娘小伙子还是很喜欢这种风格的，招聘的时候亮出宿舍照片，还帮我们提高了招聘效率呢。

国企单身公寓两个人住。

国企的员工宿舍一般都是两人间的，因为员工的宿舍现在是国企的一个重要待遇标准，两人间的标准是外面的企业，三星级的标准非常的高。两个人一间两张床，卫生间，厨房都有非常的不错，如果你能考上国企的华住员工宿舍是非常合适的一个选择。

宣布后，应张贴于告示栏，知会全体入住客人）。

入住客人宿舍是公寓根据工作需要为入住客人配备的, 公寓视需要安排入住客人统一入住，为保证良好的宿舍秩序，使入住客人拥有一个安全、详和、舒适、宁静的生活、休息环境，根据我处的实际情况及宿舍所处的特殊周边环境，制定本规定，各部门及入住入住客人必须遵守。

一、 客人入住相关规定

入住客人入住需先到办公室办理物品领用及入住手续。入住具体规定如下：

1. 宿舍内床位位置不可随意搬动。

2. 每间房每月的水、电费、煤气费由入住客人自付,房租、管理费由管理处负责。

3. 实行宿舍长负责制,由宿舍长安排房间内卫生的清理,房间设施的检查,日常维修的申报,入职人员床位安排,离职人员物品清点等。原则上,宿舍长由安保领班兼任。

4. 宿舍长有变动时,部门需与管理处办理交接及继任宿舍长的确认手续。

5. 公寓配备的设施,由宿舍长进行监管。入住后由管理处进行清点后与宿舍长进行确认,并一式两份,管理处存档一份,宿舍张贴一份。

6. 公寓配备的设施设备，属于公寓财产,未经管理处主任批准,不准私自搬离宿舍,否则以偷窃论处。

7. 宿舍内的所有设施设备,故意破坏的按照《奖惩规定》处理，非故意损坏的责任人照价赔偿，自然损坏及时报工程部维修。

二、 宿舍规定及要求

为树立公寓形象，规范全体入住客人之行为，全体入住客人须互相尊重、互相爱护、遵守社会公德，严禁检点自己的行为，树立主人翁精神，创造一个良好的生活秩序及环境。对全体入住客人在宿舍内的行为作出以下规定：

1. 严禁在宿舍内大声喧哗、练习乐器、播放大功率音响，影响他人休息。

2. 严禁在宿舍公共场合坦胸露怀、穿短裤衩等有损公寓形象之不雅行为。

3. 严禁在宿舍内聚众赌博和从事一切违法行为。

4. 严禁在宿舍酗酒、打架闹事和其他影响团结的行为。

5. 未经批准，不得私自更换床位、房间。

6. 严禁未经请示，私自留宿外来人员（尤其是异性）。

三、宿舍值班制度

一、宿舍长负责制

管理处指定宿舍长，负责安排宿舍卫生值日，监督值日员的日常工作，按规定分类摆放物品，自觉打扫宿舍卫生，做好室内保洁，并得以保持。各班领班具体实施本班宿舍管理事宜。宿舍长具体工作如下：

1. 将每周值日的工作情况及需要解决的实际问题向主管汇报。

2. 将本宿舍成员的合理化建议及需报修的内容汇报主管（宿舍内报修所需费用，由宿舍成员支付或确定当事人承担）。

3. 及时将留宿人员和离职人员上报。

4. 检查安全隐患，防患于未然，做好预防工作。

5. 负责各宿舍有关维修、协调处理事项的登记、上报；

6. 负责监督各入住客人的日常行为规范，保障宿舍的清洁卫生。

7. 负责公寓宿舍的安全，不定时地对宿舍进行检查，及时发现不假外出、超时不归等情况，采取及时有效的措施。

8. 定期组织舍员进行卫生大扫除，做好宿舍除“四害”（蚊子、苍蝇、老鼠、蟑螂）工作。

二、宿舍值班员制度

宿舍值班员由管理处、部门安排当日休息人员担任，一般由各班领班、副领班轮流担任，各班在休息日明确宿舍值班员，值班员当日值班时间为清晨6：30- 次日06：30，值班员不可以请假外出，如确需外出需安排好接替人，交接好相关工作。主要负责以下工作：

1. 负责确认宿舍外出人员是否履行请假手续，凭经批准的《请假条》放行，宿舍值班员须在请假条上签名，无请假条不予放行，外出人员销假确认；

2. 负责监督各入住客人的日常行为规范，保障公共区域的清洁卫生。

3. 负责公寓宿舍的安全，不定时地对各房间进行检查，检查有无异常气味及声响、门锁是否有损，有无未经批准之留宿人员，及时发现情况，及时向上级汇报，根据上级指示，采取有效的措施。

4. 如须紧急集合，由安保主管以上人员发出指令，宿舍值班员负责实施。

5. 如发现宿舍内的不假外出、卫生较差、未办理留宿手续留宿等违机违规情况将追究当日宿舍值班员责任。

三、卫生值日员

全体队员轮流值日，当日休息的领班负责安排，卫生值日员负责当天的宿舍卫生打扫和保洁，按宿舍内统一标准摆放物品，及时清理，打扫室内卫生，提醒各入住客人按要求整理个人床铺、物品，力求达到整齐划一。

四、 宿舍物品的管理

一、公寓配发物品的管理

公寓配发的物品由宿舍长负责保管，入住客人不得私自拆换、占用、损坏，如有丢失、损坏，须照价赔偿，故意损坏物品的，根据情节的轻重，视其认识态度，给予相应处理。

二、个人物品的管理

个人物品须按规定摆设，不许乱挂、乱放，贵重物品和证件等（如现金、贵重饰品及其他物品）自己妥善保管，如有丢失，责任自负。

关于物品的管理，关键要做到定人、定位、定物、分类管理体制，确保公私财物无损坏、无丢失。

三、离职人员物品管理

离职人员搬出宿舍时，全体人员必须在场，确认均系个人物品，给予放行，汇报主管，将情况反馈办公室，予以结算工资。

五、人员的管理

公寓内部入住客人须严格按照宿舍管理规定及要求执行，其他人员管理如下：

一、来访人员

入住客人的亲朋好友来访，需注意场合，把握好时间，不要影响他人正常休息。

二、外来人员留宿

宿舍内不允许留宿外来人员，如入住客人直系亲属来访或其他特殊情况下，需提前书面申请，呈报主管，待批示后方可按要求时限留宿，此期间该宿舍的安全由该入住客人全权负责。

三、请销假规定

入住客人外出必须请假，不假外出、超时不归将视情况按照制度做相关处理，请假人数每班控制在40%以内，病假需出具正规医院病历及收费发票、医生建议休息单等凭证。

四、离职人员的管理

辞职或解聘人员在办理离职手续后，一日之内必须离开宿舍（辞职或解聘人员

京东北京员工住宿有的需要自己解决，京东会为刚需员工优先安排宿舍，综合考量员工的绩效考核成绩、家庭常住地址到公司的距离、入职司龄、申请先后顺序等因素。

宿舍分为单人间和双人间，每间宿舍住1-2人，男女分楼层住宿，对于夫妻双职工优先分配单人间。预计在今年10月入驻。

在京东工作三年以上的员工，可以住单身公寓，这可是很高的福利，很多大公司都没有这项福利。而且居住的地方有很多便民措施，例如图书馆、健身馆等，居住的条件也很好，房间用具有些京东可以提供。

对竞争激烈的互联网公司来说，最宝贵的资源莫过于优秀的员工。京东用各种福利“溺爱”员工，将最有能力和活力的头脑尽可能的留在自己手里。事实上，刘强东对员工福利的重视甚至让业内惊叹。

如员工的住所必须发生变动，且尚未找到合适住所，可直接申请入驻公司安排的宿舍过渡。

如员工有紧急搬家需求，可申请公司车辆的无偿使用。

公司为此次自行在外租房且需要搬家的同事，紧急提供关怀费，在月底工资中兑现，届时请注意查收。

法律分析：是指按照国家、广东省、广州市关于家庭团聚、学生入户、安置入户、收养入户、恢复户口、回国(入境)定居等方面的特定政策，符合规定条件的人员入户广州。根据相关法律规定，明确不再执行原购房入户政策，改为缴纳社保连续满一年方可参加积分入户。取消购房类政策性借读生待遇，将其纳入积分制统筹安排。取消购房直接入户，房产情况只作为计分指标。

法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》

第五条 户口登记以户为单位。同主管人共同居住一处的立为一户，以主管人为户主。单身居住的自立一户，以本人为户主。居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口共立一户或者分别立户。户主负责按照本条例的规定申报户口登记。

第二条 中华人民共和国公民，都应当依照本条例的规定履行户口登记。现役军人的户口登记，由军事机关按照管理现役军人的有关规定办理。居留在中华人民共和国境内的外国人和无国籍的人的户口登记，除法令另有规定外，适用本条例。