大龄单身女青年找工作时，面试官问婚育问题如何应对？

在面对大龄未婚女性找工作时，作为面试官，很大的程度会考虑拒绝，主要是出于这几方面的考虑：

1、如果年龄比较大（如接近40），还属于未婚女性。面试官在进行人选判断时，他会非常关注为什么这个年龄了还未结婚呢？

是性格很不好吗？

是人很难相处吗？

是有什么怪脾气吗？

这个人是不是没什么责任心？

这个人会不会不好管理？

反正不会从很积极的方面去考虑，基本都属于减分的看法。

可能不好听，但确实是事实。因为到了一定的年龄，作为个人，需要去承担一定的责任和义务。

虽然不反对有人选择不婚或者其他的想法，但毕竟和社会大众的行为是背离的，至少在面试官哪里，他不会这么去认为。

2、如果年龄有点大（如30左右），还属于未婚女性。面试官在进行人选判断时，他更多的会关注招聘这个女性进来会带来那些不确定因素：

她目前还未婚，按这个年龄，应该很快需要结婚了。

如果她一旦结婚，应该很快会要小孩。

她一旦要生小孩，就需要请产假，这时间前后需要差不多6个月呢。

这段时间我又得需要找人顶替她的岗位？还得需要继续给她支付产假工资。

万一她连着要小孩怎么办？那
2、3年都是时工作时停止的状态，对业绩影响太大了。

如果她生完小孩，不愿意回来上班了怎么办？如果她回来，但是没合适的岗位又怎么办？

这些问题对女性找工作是存在一定的不公平，但是作为面试官，他有责任帮忙公司寻找合适的人进行公司，并利用这人为公司创造业绩。

他不能找一个进来有可能给公司带来损失的人，虽然这只是可能，但是作为面试官，在有其他选择的时候，他不会愿意冒这样的风险。

所以，作为大龄未婚女性，在面试时，老老实实的说未结婚，基本都要被减分。但是，如果不实话实说，一旦面试官有点经验，多追问几下，也会露馅。

唯一的办法，尽快找个人结婚，完成人生的义务。

假如面试官真的问到这个问题，个人建议是实实在在的讲清楚目前的情况以及个人的打算，这打算包括组建家庭和养育后代的计划，争取获得面试官的信任。

让他愿意为了你的价值而去承担这些事情，因为你已经把计划大概讲出来了，对面试官来说就是可预知的事情，他会判断是否可以接受，这比他去猜测的好。

这是面试时经常会遇到的一个问题，通过你的回答，面试官可以看出你的婚育对工作有没有影响，从中反应出你的品性和生活态度，而且还可以从侧面看出你的应变反应能力。

我的建议有3点：

问到这个问题是非常尴尬的，可能会引起你心里的不适，但要注意两点：

这个问题的回答可以很大程度上反映出一个人的性格，也要注意两点：

虽然问题问的是婚育问题，但也要尽量往工作上靠，比如，讲一讲自己对婚育和工作的看法，讲讲自己的职业规划。也可以说，自己遇到合适的人会交往、会考虑结婚，但绝对不会影响工作。即使结婚了，三年之内也不打算要孩子，想先工作稳定之后再考虑生育的事，等等。这样回答，可能就比较容易被人接受，也显得真诚。

“就目前而言，我比较享受我的单身生活，我认为结婚已经不再是女人一辈子最重要的事情，我也可能会有男朋友，但没有互相彼此了解之前，不会去贸然做出结婚的决定，即使结婚之后也没有打算在短期内要孩子。我认为工作稳定是婚姻稳定的前提，只有干好工作、干出成绩，才有更好的条件去谈婚论嫁及生育。”

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我曾经面试过约300人，遇到过一些大龄单身女青年，开始也会问婚育计划的问题，后来就不再问了，可以从谈过中判断出来，直接问一般不会得到正确答案。

一、说说面试官是怎么考虑的？

女性生育权利能够得到保障，很少有企业去触碰这个红线。不管公司什么态度，女员工都可以放心大胆的休产假，并且要求符合规定的生育津贴（特别特殊的公司咱不讨论）。35岁就是高龄产妇，所以如果到了30岁，基本会在很短的时间内结婚并生育，这几乎必然的。对公司来讲，存在一个极大的风险。一般来讲，一家公司招聘到新员工，前三个月，因为培训、熟悉工作、配备办公资料等等，是亏本的，到六个月的时候也许会持平。如果女员工刚熟悉工作，一些项目刚开始，就要休产假，对公司是很大的成本。所以，从这一方面来讲，公司不得不考虑这个风险。另外，备孕的女员工一般不再参与应酬，工作不会太拼，对公司来讲只能是一般劳动力。

二、说说大龄未婚女青年的情况

面试时可能没有婚育计划，可能计划几年内不生育，我也遇到过故意隐瞒短期内备孕的计划的，就为了找个公司享受生育权利。不管主观故意还是无意，短期内生育的可能性都是极高的。一些生二胎的可能性都是极高的。所以，女性求职者如果说已经生育两个孩子，面试官相对都是放心的。

三、对大龄未婚女青年的一些建议

一是要坚持自己的婚育权利，不必因为找工作压力而推迟或产生其他压力。这不是我站着说话不腰疼，而是说安排好婚育才能更好地安排工作计划。

二是尽量在一家工作比较长的公司内休产假。对这家公司做出了贡献，应当受到照顾，原来的公司也方便安排工作交接等，产假后离职对公司基本没有影响。如果新入职一家公司很快就休产假，对新公司不公平。

三是面试时遇到关于婚育的提问，实事求是回答。有经验的面试官能判断出你说话的真假，真诚的对话有利于增强信任。

四是生育也不一定对工作产生多么大的影响。逻辑思维的脱不花就是把生育和工作调整的很好，当然她是比较拼的那种。如果感觉自己无法协调就参照上面一条。

希望能对面临此类问题的朋友提供帮助。更多内容关注我，有需要私信我，乐意解答各类问题。我是个人品牌养成教练。

企业歧视大龄未婚女？我的建议是如实应对。

我之前面试了一个高龄女士，41岁，应聘的岗位是商品经理，当时看到婚姻状况上栏目是空白的，就直接问对方的婚姻情况，因为谈的不错，对方也很坦诚，她实际上是已婚，只是因为不能生育，所以选择了做丁克。因为怕别人歧视，所以从来不提自己的婚姻情况，只有熟悉的朋友才知道他们的情况。

之所以会这样，就是因为这样的现象还不是所有人都可以接受的，丁克更是这样，大龄女青年没有结婚的，在偏远农村地区可能无法理解，但是对于在一二线城市，特别是职场上，这样的情况应该是司空见惯的。

在看我们周围，公司同事中，30岁左右的单身女青年还是蛮多的，35岁左右逐渐会走进婚姻的殿堂。

面试中，婚姻就是一个政审的环节，如果一个面试者对自己的婚姻情况进行隐瞒，我想，没有一个企业会觉得舒服。更何况，如果能够证明隐瞒属实，那企业完全可以单方面解除劳动合同。

应该这么说，在面试中，诚信体现在一个人的各个方面，包括婚姻家庭的真实性，虽然可能对工作不会产生直接影响，但是，诚信是基本项。

从岗位胜任的角度来说，企业在看待候选人方面，只会关注匹配度，这个是基本的管理思维。

所以，在面对面试官的有关婚姻问题时，作为大龄女青年，应该自信大方地如实回答，同时，重点说明自己的工作能力如何满足岗位的需求，单身的自己即使谈恋爱也不会影响到工作，毕竟单身的自己离结婚生子还是有段时间的，如果自己的能力可以，企业也不会在乎。